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ACTIONNARIAT
SALARIE ET SANTE PUBLIQUE
L'actionnariat salarié et la participation améliorent
la vie de l'entreprise et de ses acteurs.
Cela va même au-delà, puisqu'un effet
bénéfique peut aussi être mesuré
au niveau de la santé publique des habitants
d'une région !
05.03.2018:
Patrick Guiol revient dans un article paru dans
la Revue Esprit sur Les
enjeux de la participation en rappelant les
résultats des recherches sur "l'effet
participation" sur la santé publique
et sur son énorme potentiel d'économies
pour le budget de la sécurité sociale.
12.03.2009:
Patrick Guiol et Jorge Muñoz publient le livre Management
des entreprises et santé des salariés (Presses
Universitaires de Rennes, 304 p., 18 €., lien
sur le site de la maison d'édition http://www.pur-editions.fr/detail.php?idOuv=1969).
Cette
étude aborde le problème de la santé des salariés
en fonction du type de pouvoir exercé dans l'entreprise
("directif-autoritaire" versus "ouvert
au dialogue social et participatif, voire coopératif").
Les résultats sont suffisamment significatifs pour
valider l’originalité de la problématique. Une extrapolation
des différentiels de coûts à l'échelle nationale
en France génèrerait un écart que l’ont peut traduire
en une perspective maximum d'économie de l'ordre
de 16% du déficit moyen de la Sécurité sociale.
La différence homme/femme est très marquée, et la
question de la "reconnaissance" est centrale
parmi les facteurs explicatifs.
Fruit
de plusieurs années d’enquête conduite dans le cadre
du CNRS, l'étude qui y est présentée porte sur 30.255
salariés et 128 entreprises, 234 médecins généralistes
ainsi que sur les médecins du travail en charge
des entreprises de l’échantillon. Elle se double
de l’exploitation des données sanitaires sur l’ensemble
des salariés concernés, pour les accidents du travail,
les maladies professionnelles et les arrêts de travail
liés, et pour les données sanitaires "courantes"
observées à partir de six familles de médicaments
prescrits susceptibles de témoigner d’une souffrance
psychique au travail (anxiolytiques, psychotropes,
antalgiques, antidépresseurs, anti-inflammatoires
non stéroïdiens et hypnotiques), des consultations
de médecins (généralistes, rhumatologues et séances
de kinésithérapie), et des accidents du travail
donnant lieu à des arrêts et des arrêts maladie.
07.03.2007:
The CoCo Report: Work, Happiness and Employee
Ownership (Le Rapport CoCo: Travail, Bonheur
et Actionnariat Salarié) Les entreprises dans lesquelles
les travailleurs sont associés aux décisions et
au capital sont plus productives, parce que les
travailleurs s'y sentent mieux, selon un nouveau
rapport publié en Grande Bretagne. L'étude montre
que les taux d'absentéisme sont plus bas et les
travailleurs sont plus motives dans les "co-entreprises".
Le Gouvernement britannique est appelé à introduire
de nouveaux encouragements fiscaux pour favoriser
le lancement des entreprises de travail associé.
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le rapport complet
Notre collègue David Erdal a été un pionnier
dans ce domaine, montrant, dans une thèse
de doctorat réalisée à la London
School of Economics, qu'un effet bénéfique
de l'actionnariat salarié pouvait être
mesuré sur un ensemble d'indicateurs de santé,
en comparant trois régions d'Italie caractérisées
par des degrés différents de diffusion
de l'actionnariat salarié. Une présentation
de ce travail est accessible sur http://cog.kent.edu/lib/ErdalConferenceWiderEffects_files/frame.htm
(en anglais - le document est aussi accessible à
la page http://cog.kent.edu/lib/ErdalConferenceWiderEffects_files/v3_document.htm
).
Dans le même sens, les collègues basques
font état de taux de divorces ou de violences
conjugales en baisse dans les régions où
la proportion d'entreprises coopératives
est la plus forte. Il faut savoir, à cet
égard, que le Groupe des Coopératives
de Mondragon représente une part significative
de l'économie du Pays Basque.
Notre collègue français Patrick Guiol
a réalisé des observations comparables,
comme chercheur au CNRS.
Au cours des années à venir, un champ
d'études va certainement s'ouvrir sur ces
questions.
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