223 pagine
evoluzione 2006-2019
con più di 100 tavole e grafici
principali risultati del censimento 2019
tasso di democratizzazione nei vari stati
discriminazione dei diritti di voto
elenco delle principali società
dipendenti e top executives
rappresentanza dei dipendenti
negli organi societari
società quotate e
non quotate
possedute
dai dipendenti
e molto altro

Non è un'indagine campionaria: è il quadro completo tratto dal database EFES (le maggiori 2.750 società, che rappresentano il 96% dell'occupazione nelle società quotate europee).

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Oltre alle informazioni sull’azionariato dei dipendenti e sui piani di azionariato, la Rassegna comprende una sezione sulla Corporate Governance (con particolare riguardo alla rappresentanza nei Consigli di Amministrazione) e la struttura proprietaria di tutte le maggiori Società europee.

La Rassegna evidenzia che lo sviluppo dell’azionariato dei dipendenti è proseguito anche nello scorso anno. La crescita numerica degli azionisti dipendenti mostra una cifra di 7,2 milioni nelle grandi imprese europee (fig. 1). Se si sommano i dipendenti azionisti delle PMI, che hanno raggiunto il milione, il dato totale arriva a 8,2 milioni.

Nel Maggio 2019 detenevano 350 milioni di Euro in controvalore, arrivati a 400 all’inizio del 2020. Il dato pro-capite ammonta a € 50,000, ridotto a 27.000 escludendo la dirigenza apicale. Confrontato con il dato 2009 (€ 13.000) risulta un increment del 113% da confrontare con il 58% registrato dall’indice azionario nel period. Una eloquente dimostrazione del risultato positivo dell’azionariato dei dipendenti per i lavoratori europei.

Lo sviluppo dell’azionariato dei dipendenti presso le grandi Società è proseguito nel 2019. La fig. 2 mostra quanto sempre in maggior numero propongano piani di azionariato: nel 2019 il 94% offrivano piani di azionariato, di cui l’89% piani di ogni tipo, mentre il 52% hanno adottato piani generalizzati, rivolti a tutti i dipendenti, e il 62% hanno attribuito stock options. Come ultimo dato, il 31% delle grandi Società Europee hanno lanciato nuovi piani di azionariato nel corso del 2019, altro dato in crescita ogni anno.

Ovviamente lo sviluppo riflette una generalizzata esigenza delle imprese e deiloro dipendenti. Peraltro l’azionariato dei dipendenti è tuttora molto più diffuso in Francia, Regno Unito e Paesi nordici, rispetto agli Stati Centro- Orientali e meridionali. Sfortunatamente la Commissione Europea continua a non prendere iniziative per incentivare una convergenza in questa materia.

fig. 1

fig. 2

D’altra parte la nuova Rassegna mostra che due dei più significativi rapporti hanno avuto recent modifiche – il tasso di democratizzazione dell’azionariat dei dipendenti e la quota detenuta dai dipendenti nella struttura proprietaria delle Società europee. Questo fenomeno è da attribuire a specifiche ed inaspettate motivazioni, in particolare riferite alle quotate francesi.

Infine, si rileva che il numero delle grandi cooperative si sta riducendo ovunque, mentre si sviluppano altre forme di partecipazione societaria dei dipendenti. Regno Unito e Francia sono i soli Paesi che mostrano una recente significativa crescita nel numero di società non quotate detenute in maggioranza dai dipendenti. Nel Regno Unito queste realtà sono passate da 36 nel 2014 a 90 nel 2019. Ciò è da ascrivere prevalentemente all’introduzione.nel 2014 della legge che promuove la nuova struttura socetaria di Employee Ownership Trust. In Francia invece è effetto di molte operazioni di Management e/o Employee Buy-Outs.

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