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RASSEGNA
2016 DELL'AZIONARIATO DEI DIPENDENTI NEGLI
STATI EUROPEI
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200
pagine
evoluzione
2006-2016
con
più di 100 tavole e grafici
principali risultati del censimento 2016
tasso di democratizzazione nei vari stati
discriminazione
dei diritti di voto
elenco delle principali società
dipendenti e top executives
rappresentanza dei dipendenti
negli organi societari
società quotate e
non quotate
possedute
dai dipendenti
e molto altro
Non
è un'indagine campionaria: è il quadro completo
tratto dal database EFES (le maggiori 2.600
società, che rappresentano il 95% dell'occupazione
nelle società quotate europee).
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Un
motore formidabile. Sempre di più ! |
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L’azionariato dei dipendenti in Europa continua
a crescere. La
quota detenuta dai dipendenti nelle grandi
imprese europee prosegue la sua crescita,
arrivando al massimo storico del 3,20% nel
2016 (cfr.grafico). Anche, e nonostante la
crisi finanziaria europea, l’azionariato dei
dipendenti dimostra sempre di più la sua caratteristica
di motore formidabile per la partecipazione
e lo sviluppo. Rispetto al 2009, gli importi
pro capite sono raddoppiat
Questo
dato medio significa che presso i maggiori
gruppi europei la partecipazione azionaria
dei dipendenti è significativa, se non addirittura
strategica o in qualche caso di controllo.
La
Rassegna presenta i dati tratti dai bilanci
delle 2.335 Società quotate Europee di maggiori
dimensioni, che rappresentano nel 2016 una
capitalizzazione pari al 99% dei Mercati Europei
(10.147 miliardi di Euro), ed il 95% del numero
dei dipendenti. Dà quindi un quadro completo
delle società quotate europee.
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La
quota di azionariato dei dipendenti “significativa”
(più dell’1%) è presente in 1.220 di queste imprese,
il 52% del totale, “strategic” (più del 6%) in 464,
il 20% del totale, e “di controllo” (superior al
20%) in 266, l’11%. Questi dati sono notevoli.
Alcuni
casi di particolare rilievo meritano di essere evidenziati:
Voestalpine – leader della siderurgia in Austria
– in cui 48.000 dipendenti detengono collettivamente
il 14,5% della Società per un valore di 721 milioni,
Saint-Gobain – materiali da costruzione con sede
in Francia – con 170.000 dipendenti proprietari
dell’8,1% per un valore di1.788 milioni, Veidekke
– grandi costruzioni, norvegese – con 7.000 dipendenti
proprietari del 15.4% pari a 241 milioni, Svenska
Handelsbanken in Svezia con 12.000 dipendenti proprietari
del 10.3%, 2.082 million €, Mondragon Corporación
– consorzio multisettoriale delle Cooperative nei
Paesi Baschi in Spagna,74.000 dipendenti proprietari
dell’ 89,9%, 4.026 milioni, Siemens, l’industria
elettronica tedesca, i cui 348.000 dipendenti sono
proprietari del 3.1% pari a 2.532 milioni, Prysmian,
nel settore dei cavi elettrici e telefonico, con
19.000 dipendenti proprietari del 2,5% della società,
per un valore di 115 milioni nel 2016.
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Your
comments |
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"Salve
vi invio la mia tesi magistrale sull'azionariato
dei dipendenti in Italia e vi ringrazio perché
dal vostro lavoro ho potuto prendere spunti
interessanti."
"Anyway
thanks to you and your hard work, and your
wonderful reports - I am an associate professor
now, so thank you very much for your help.
Now I am preparing this version in English,
so I try to put the most recent data."
"Merci
pour ce travail récurrent si précieux !"
"That's
really great work! Congratulations and thank
you. I think the survey is very helpful for
the discussion here in Germany. We will publish
it on our homepage and distribute the paper
in our network. Best wishes"
"Travail
remarquable ! Merci et félicitations".
"Nous
sommes en phase de finalisation du texte concernant
une saisine au CESE en France. Votre publication
pourrait nous être fort utile."
"Muchas
gracias por la información y felicitaciones..."
"I
would be very eager to update my analysis
based on new data."
"Can
you provide data on individual companies,
e.g. in an excel spread sheet, so we can see
which companies have stock options? This would
be very useful for our statistical analysis."
"Sans
votre soutien précieux, en m'aidant à constituer
la base de données statistiques ayant permis
la réalisation des deux études quantitatives
longitudinales de l'impact de l'actionnariat
salarié sur la performance des grandes entreprises
françaises cotées, ma thèse n'aurait pas pu
voir le jour."
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Database
of employee ownership in European companies
The data are
available for analysing companies, for benchmarking,
for market research, as well as for research work
and teaching, and for macroeconomic analysis. The
database gathers economic and financial information
about employee ownership in the 2.500 largest European
companies, including listed and non-listed companies.
More
information
The
European Employee Ownership Top 100
The
European Employee Ownership TOP 100 is designed
with respect to two rankings of Europe's largest
companies, considering employee ownership. In the
EUROCAP100 ranking, companies are ranked by equity
held by employees, in million Euro. In the EUROEMP100
ranking, companies that are 50% or more employee-owned
are ranked by number of employees. Both rankings
are published in the Economic Survey.
Countries
Each European country can easily be compared to
others through a specific country file, using a
set of 10 graphs, using fully comparable information.
Here some country files: Belgium,
France,
Germany
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