223 pages
évolution 2006-2019
principales tendances en 2019
plus de 100 tableaux et graphiques
taux de démocratisation de l'actionnariat
salarié dans les différents pays européens
part des top executives et des autres salariés
discrimination dans les droits de votes
représentation dans les conseils
liste des entreprises remarquables
contrôle actionnarial
entreprises cotées
non-cotées
contrôlées
par les salariés

Plus qu'un simple échantillon, le recensement exhaustif des entreprises qui représentent 96% de l'emploi dans les sociétés cotées européennes.

en partenariat avec

En plus de toute l'information sur l'actionnariat salarié, ce  Recensement comporte des chapitres sur la gouvernance (en particulier la représentation dans les conseils) et la structure de propriété de toutes les grandes entreprises européennes.

Le Recensement révèle une nouvelle progression pour l'actionnariat salarié en Europe l'année dernière. La remontée s'accélère pour le nombre d'actionnaires salariés, avec 7,2 millions dans les grandes entreprises (Graphique 1). Avec un million d'actionnaires salariés dans les PME, le nombre total atteint 8.2 millions.

Ensemble ils détenaient 350 milliards d'Euro en mai 2019, en hausse à  400 milliards d'Euro début 2020. Les actifs détenues représentent 50.000€ par personne en 2019, et 27.000€ si l'on exclut les dirigeants exécutifs comparés à 13.000€ en 2009, +113% alors que les bourses européennes ont progressé de +58% sur la même période, - une bonne illustration des bénéfices de l'actionnariat salarié pour les salariés européens.

Le développement de l'actionnariat salarié dans les grandes entreprises européennes a continué en 2019. Elle sont toujours plus nombreuses à se doter de plans d'actionnariat salarié. En 2019, 94% des grandes entreprises avaient un actionnariat salarié, 89% organisaient des plans de toutes sortes, tandis que 52% avaient des plans pour tous et 62% des plans de stock options (Graphique 2). Enfin, 31% de toutes les grandes entreprises européennes ont lancé de nouveaux plans au cours de l'année, une proportion qui a tendance à augmenter d'année en année.

A l'évidence, ce développement répond à la demande générale des salariés et des entreprises. Cependant  l'actionnariat salarié apparaît toujours plus développé et plus démocratisé en France, au Royaume Uni et dans les pays nordiques, comparés à l'Europe centrale et orientale et aux pays du Sud. On reste en attente d'une initiative de la Commission Européenne en vue d'une convergence dans ce domaine.

Graphique 1

Graphique 2

D'autre part, le nouveau Recensement révèle que deux ratios significatifs de l'actionnariat salarié ont été affectés récemment, - le taux de démocratisation de l'actionnariat salarié ainsi que la part relative détenue par les salariés. Les premières indications dans ce sens apparaissaient déjà il y a un an, elles sont beaucoup plus marquées à présent. Elles sont dues à des causes très spécifiques et inattendues, touchant en particulier les sociétés cotées françaises.

Enfin le nombre de grandes coopératives de salariés est en déclin partout en Europe, tandis qu'au contraire, les autres formules d'actionnariat salarié sont en expansion. La Grande Bretagne et la France sont les seuls pays où apparaît depuis peu une dynamique positive du secteur des grandes PME majoritairement contrôlées par les salariés. Le nombre des entreprises de ce type est passé en Grande Bretagne de 36 en 2014 à 90 en 2019, à la suite de la législation visant à promouvoir la formule du "Employee Ownership Trust". En France, cette dynamique est plutôt due à la multiplication d'opérations de reprises combinées d'entreprises par les dirigeants et les salariés (Management et Employee Buy-Outs).

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"Sans votre soutien précieux, en m'aidant à constituer la base de données statistiques ayant permis la réalisation des deux études quantitatives longitudinales de l'impact de l'actionnariat salarié sur la performance des grandes entreprises françaises cotées, ma thèse n'aurait pas pu voir le jour."