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RECENSEMENT
DE L'ACTIONNARIAT SALARIE EUROPEEN EN 2016
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200
pages
évolution 2006-2016
principales
tendances en 2016
plus de 100 tableaux et graphiques
taux de démocratisation de l'actionnariat
salarié dans les différents
pays européens
part des top executives et des autres
salariés
discrimination
dans les droits de votes
représentation dans les conseils
liste des entreprises remarquables
entreprises cotées
non-cotées
contrôlées
par les salariés
Pas
un simple échantillon mais le recensement
exhaustif des entreprises qui représentent
95% de l'emploi dans les sociétés
cotées européennes.
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en partenariat avec
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Formidable
moteur - encore et encore
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La part détenue par les salariés dans les
grandes entreprises européennes poursuit sa
montée. Elle n'a jamais été aussi élevée,
à 3.20% en 2016 (voir graphique). Même à travers
la crise européenne, l'actionnariat salarié
démontre encore et encore son statut de formidable
moteur de participation et de développement.
Les avoirs par personne ont doublé depuis
2009.
Cela signifie que même parmi les plus
grandes entreprises européennes, la part détenue
par les salariés est dans de nombreux cas
significative, stratégique ou déterminante.
Le Recensement est basé sur les 2.335
entreprises cotées de taille significative
en Europe en 2016. Ensemble, elles représentent
une capitalisation boursière de 10.147 milliards
d'Euro en 2016, ou 99% de toute la capitalisation
boursière européenne et 95% dans les entreprises
cotées. Ces 2.335 entreprises donnent donc
une image exhaustive de l'ensemble des entreprises
cotées.
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Parmi ces entreprises, la part des salariés est significative
dans 1.220 ou 52% d'entre elles (les salariés détenant
1% ou plus), elle est stratégique dans 464 ou 20%
des cas (les salariés détenant 6% ou plus) et elle
est en position déterminante ou de contrôle dans 266
ou 11% d'entre elles (les salariés détenant 20% ou
plus). Ces chiffres sont considérables.
Beaucoup de cas remarquables de l'actionnariat
salarié en Europe sont à pointer parmi les entreprises
européennes, même les plus grandes. Par exemple Voestalpine
- dans l'acier en Autriche - avec 48.000 salariés
détenant 14.5% ou 721 millions € en 2016, Saint-Gobain
- matériaux de construction en France - avec 170.000
salariés détenant 8.1% ou 1.788 millions €, Veidekke
- construction lourde en Norvège - avec 7.000 salariés
détenant15.4% ou 241 millions €, Svenska Handelsbanken
en Suède avec 12.000 salariés détenant 10.3% ou 2.082
millions €, Mondragon Corporación - multisectoriel
en Espagne, avec 74.000 salariés détenant 89.9% ou
4.026 millions €, Siemens dans l'électronique en Allemagne
avec 348.000 salariés détenant 3.1% ou 2.532 millions
€, Prysmian dans l'industrie du cable en Italie avec
19.000 salariés détenant 2.5% ou 115 millions € in
2016.
Témoignages |
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"Salve
vi invio la mia tesi magistrale sull'azionariato
dei dipendenti in Italia e vi ringrazio perché
dal vostro lavoro ho potuto prendere spunti
interessanti."
"Anyway
thanks to you and your hard work, and your
wonderful reports - I am an associate professor
now, so thank you very much for your help.
Now I am preparing this version in English,
so I try to put the most recent data."
"Merci
pour ce travail récurrent si précieux !"
"Travail
remarquable ! Merci et félicitations".
"That's
really great work! Congratulations and thank
you. I think the survey is very helpful for
the discussion here in Germany. We will publish
it on our homepage and distribute the paper
in our network. Best wishes"
"
Nous sommes en phase de finalisation du texte
concernant une saisine au CESE en France.
Votre publication pourrait nous être fort
utile."
"Muchas
gracias por la información y felicitaciones."
"I
would be very eager to update my analysis
based on new data."
"Can
you provide data on individual companies,
e.g. in an excel spread sheet, so we can see
which companies have stock options? This would
be very useful for our statistical analysis."
"Sans
votre soutien précieux, en m'aidant à constituer
la base de données statistiques ayant permis
la réalisation des deux études quantitatives
longitudinales de l'impact de l'actionnariat
salarié sur la performance des grandes entreprises
françaises cotées, ma thèse n'aurait pas pu
voir le jour."
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Base
de données de l'actionnariat salarié
dans les entreprises européennes
Les données
sont accessibles pour l'analyse des entreprises,
pour des études de marché ou des analyses
de benchmarking, pour la recherche universitaire
ou l'enseignement, de même que pour la recherche
ou l'analyse macroéconomique. La base de
données recense l'information économique
et financière sur l'actionnariat salarié
dans les 2.600
plus grandes entreprises européennes.
Accès
aux données
Le
Top 100 Actionnariat Salarié Europe
Le
Top 100 Actionnariat Salarié Europe classe les entreprises
européennes en fonction de deux critères de sélection.
Dans le classement EUROCAP100, les entreprises sont
classées en fonction de la part du capital détenue
par les actionnaires salariés, en millions d'Euro.
Dans le classement EUROEMP100, les entreprises sont
classées d'après le nombre de travailleurs employés
dans les entreprises détenues au moins à 50% par
les actionnaires salariés. Les deux classements
sont publiés dans le Recensement 2016.
Pays
Un rapport distinct sur chaque pays européen
est disponible sur demande, par exemple pour: Belgique,
France,
Allemagne
Archives:
Recensement
Economique 2015
Recensement
Economique 2014
Recensement
Economique 2013
Recensement
Economique 2012
Recensement
Economique 2011
Recensement
Economique 2010
Recensement
Economique 2009
Recensement
Economique 2008
Recensement
Economique 2007
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Information
et contact
FEAS - FEDERATION EUROPEENNE DE L'ACTIONNARIAT
SALARIE
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
Avenue Voltaire 135, B-1030 Bruxelles
Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 808 30 33
E-mail: efes@efesonline.org
Site internet: www.efesonline.org
La FEAS est l'organisation-coupole qui vise à fédérer
les actionnaires salariés, les entreprises et toutes
les personnes, les syndicats, les experts, les chercheurs
ou autres intéressées à la promotion de l'actionnariat
salarié et la participation en Europe.
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