EFES PL - Euro EO Training

EUROPEJSKIE PROGRAMY KSZTAŁCENIA I EDUKACJI W DZIEDZINIE WŁASNOŚCI PRACOWNICZEJ

Jest to jedna z prerogatyw EFESu na rok 2003. Ta nowo utworzona strona internetowa jest obecnie otwarta na dyskusje i rozwijanie tego programu.

W dniach 7 14 września 2003 roku w Bilbao odbyło się całotygodniowe seminarium dotyczące tego projektu : Tutaj znajduje się raport ze wspomnianego seminarium (1 strona).

Pierwsza dyskusja nad projektem odbyła się 23 listopada 2002 roku w Bilbao w czasie warsztatu poświęconego temu celowi:
kliknij tutaj by uzyskać raport (PDF).

Kliknij tutaj by uzyskać pierwszą wstępną prezentacje projektu (PowerPoint)
W pierwszym etapie projekt pomoze zgromadzic i opisac istniejace w roznych krajach programy edukacyjne i treningowe.
Kolejnym celem projektu bedzie zdefiniowanie powszechnych skladnikow programow europejskich.
Po trzecie sformulujemy szereg specyfikacji dla certyfikowanych programow edukacyjnych i treningowych, ktore zostana rozwiniete w roznych krajach.

Komentarze, sugestie i propozycje:, które istniejące programy są dostępne w Twoim własnym kraju? Ktorzy eksperci mogliby sie w nie wlaczyc? Etc Prosze przeslij wiadomosc na adres marcmathieu@marcmathieu.be

TWOJE KOMENTARZE:

From Ryszard Stocki (Poland) 18.12.2002:
I am very happy such a big priority was given the educational effort. I am in the process of convincing my Institute to run specialized curriculum devoted to open book management and ownership culture. In 2004 I would like to start studies for graduates, a kind of MBA for employee owned companies. Dan Bell agreed to start a working group working on the structure of curriculum of such studies. Please tell anyone interested about it.

De la FAS France:
Voyez le cahier de specifications pour la formation a l'actionnariat salarie, mis au point par la FAS (PDF)

From David Wheatcroft 31.12.2002:
I would like to join the group on EO Training. I have been interested in educating the workers in Employee Ownership and have wrote 2 booklets targeted at workers as well as sets of Newsletters on the basics. I believe it is important that we not only educate key people but we also give the masses the basic information so that they will become more involved in the workings of EO. After all it is they who will make the whole thing work with greater commitment and not just with monetary reward.