|
Co je vlastnictví zaměstnaneckých akcií?
K vlastnictví zaměstnaneckých akcií dochází,
když zaměstnanci mají podíl na kapitálu
společnosti, která je zaměstnává.
Začíná tím, že jeden zaměstnanec
vlastní jednu akcii a může se rozšířit
až na 100 % všech zaměstnanců.
Na celém světě existuje malý počet
modelových plánů vlastnictví zaměstnaneckých
akcií (avšak s mnoha variacemi v závislosti
na konkrétní legislativě každé země).
Tyto plány jsou víceméně přizpůsobeny
startupům nebo mikropodnikům, malým
a středním podnikům či velkým
společnostem.
Stejně jako firemní vlastnictví obecně
lze vlastnictví zaměstnaneckých akcií
rozdělit do dvou hlavních kategorií:
přímé individuální vlastnictví akcií
a nepřímé kolektivní vlastnictví akcií:
Přímé vlastnictví akcií jednotlivých
zaměstnanců je nejtradičnější
a nejznámější formou. K jeho dosažení
zaměstnanec využívá část svých úspor
nebo finančních prostředků
na nákup akcií společnosti, čímž
přebírá osobní riziko. To je možné v
rámci různých typů plánů. Tato
kategorie plánů vlastnictví zaměstnaneckých
akcií je prakticky jediná svého druhu v kontinentální
Evropě.
Nepřímé kolektivní vlastnictví zaměstnanců
je v Evropě praktikováno velmi málo (kromě
Spojeného království). To vysvětluje,
proč vlastnictví zaměstnaneckých
akcií v Evropě v malých a středních
podnicích téměř neexistuje a mimo
velké společnosti je téměř
neznámé. Malé a střední podniky se obecně
vyhýbají zvyšování počtu akcionářů,
ať už jsou zaměstnanci či nikoli.
Jsou k němu nuceni až ve chvíli, kdy
se společnost rozšíří.
Na druhou stranu by mohla jedna konkrétní
fáze vyvolat touhu po nových akcionářích:
obchodní přenos. Právě proto je
teď nejlepší doba pro zavedení zaměstnaneckého
vlastnictví v malých a středních podnicích.
Nepřímé kolektivní vlastnictví je nejvhodnější
formou převodu firmy na zaměstnance.
K tomuto účelu byly navrženy plány v
rámci této kategorie (ESOP, EOT). Umožňují
zaměstnancům nabýt vlastnictví jejich
společnosti, často i 100%, aniž
by museli vyčerpat své úspory nebo osobní
finance - tedy bez osobního rizika.
Plány nepřímého kolektivního vlastnictví
zaměstnanců (ESOPs, EOTs) usnadňují
převod společností na zaměstnance,
čehož mohou schémata přímého individuálního
vlastnictví akcií dosáhnout jen s velkými
obtížemi a náklady, protože úspory zaměstnanců
obvykle nestačí.
Zjistete víc
|
