We have a selection of 26 remarkable articles in 7 countries in January 2019: France, Germany, Japan, South Africa, Spain, United Kingdom, USA.
France: Eres Group evidences the raising dynamics of employee share ownership in listed companies: Today, employee share ownership represents a gold mine for listed companies in France. The impact of the coming "Pacte Law" on employee share ownership. A dedicated investment fund for business transmission through workers' cooperatives.
Germany: Germany needs a shareholding culture, employee share ownership could be an entry.
Japan: Japan looks to allow wider use of stock options by startups.
South Africa: The ANC's election manifesto endorses employee share ownership.
Spain: New employee share plan for Repsol.
UK: Brexit threats on employee share plans in the UK and Ireland. New firms sold to Employee Ownership Trusts. John Lewis Partnership workers count the cost of the retail crisis.
USA: European startups are lobbying to consider reforms to the rules governing employee share ownership in Europe, so they can attract better talent and compete with Silicon Valley. Support for employee ownership climbs nationally. Women hold onto their stock options longer than men. Employee-owned businesses tend to outperform their competitors, a growing body of research shows. Survey shows ESOP workers have higher retirement savings. The bizarre case of a massive employee-ownership flop.
           > BACK TO TOP 

  Une sélection de 26 articles remarquables dans 7 pays en janvier 2019: France, Allemagne, Japon, Afrique du Sud, Espagne, Royaume-Uni, États-Unis.
Afrique du Sud: Le manifeste électoral de l'ANC se fonde sur l'actionnariat salarié.
Allemagne: L'Allemagne manque d'une culture d'actionnaires, l'actionnariat salarié peut la lui apporter.
Espagne: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour Repsol.
France: L'actionnariat salarié se porte bien, constate le Groupe Eres, il représente aujourd’hui une mine d’or pour les entreprises françaises cotées. Quels seront les effets de la "Loi Pacte"? Un fond d'investissement dédié aux transmissions d'entreprises sous forme de coopératives de salariés.
Japon: Le Japon s'appręte ŕ faciliter l'usage des stock options dans les startups.
Royaume Uni: Le Brexit menace les plans d'actionnariat salarié au Royaume Uni et en Irlande. Nouvelles entreprises cédées ŕ des Trusts d'Actionnariat Salarié. Les salariés de John Lewis Partnership font les frais de la crise du commerce de détail.
USA: Les startups européennes font campagne pour réviser les réglementations de l'actionnariat salarié en Europe, une condition pour pouvoir rivaliser avec la Silicon Valley. Les femmes conservent leurs stock options plus longtemps que les hommes et elles les utilisent plus efficacement. Un nombre croissant de recherches montrent que les entreprises d'actionnariat salarié ont tendance ŕ surperformer leurs concurrents. Les salariés sous plans ESOP ont une épargne retraite plus élevée que les autres. Le cas étrange d'un énorme flop pour l'actionnariat salarié.
           > BACK TO TOP 


   Nuestar seleccion propone 26 artículos destacados en 7 países en enero 2019: Francia, Alemania, Japón, Sudáfrica, Espańa, Reino Unido, Estados Unidos.
           > BACK TO TOP 

  Eine Auswahl von 26 bemerkenswerten Artikeln in 7 Ländern im Januar 2019: Frankreich, Deutschland, Japan, Südafrika, Spanien, Vereinigtes Königreich, USA.
           > BACK TO TOP 


  26 articoli selezionati per Gennaio 2019 in 7 Stati: Francia, Germania, Giappone, Sudafrica, Spagna, Regno Unito, USA.
Francia: Eres Group mostra la dinamica crescente dell’azionariato dei dipendenti nelle societŕ quotate. Oggi per una quotata promuovere l’azionariato dei dipendenti č come trovare una miniera d’oro, L’impatto della “Legge Pacte” sull’azionariato dei dipendenti. Un fondo di investimento dedicato per finanziare la trasmissione di impresa attraverso le cooperative di dipendenti.
Germania: La Germania ha bisogno di creare una cultura dell’azionariato. Partire con quello dei dipendenti potrebbe essere un buon inizio.
Giappone:  tentativi di promuovere un maggio utilizzo delle stock options nelle startups.
Sudafrica: Il manifesto elettorale dell’ANC si fonda sulla partecipazione dei dipendenti.
Spagna: Nuovo piano azionario presso la  Repsol.
UK: La Brexit minaccia I piani azionari nel Regno Unito e in Irlanda. I dipendenti della John Lewis Partnership alle prese con la crisi del commercio al dettaglio.
USA: Le startup Europee stanno cercando di ottenere in Europa le riforme sull’azionariato dei dipendenti, per riuscire a competere con la Silicon Valley, diventando attraenti per talenti e competenze. Il sostegno alla partecipazione cresce dovunque. Ledonne mantengono le loro azioni piů a lungo degli uomini. Una crescente quantitŕ di studi dimostra che le imprese partecipate ottengono migliori risultati di quelle tradizionali. Negli ESOP i dipendenti accumulano maggiori fondi di fine rapporto. Lo strano caso di un enorme flop di partecipazione dei dipendenti.
           > BACK TO TOP 

  V lednu 2019 máme výběr 26 pozoruhodných článků v 7 zemích: Francie, Německo, Japonsko, Jižní Afrika, Španělsko, Velká Británie, USA.
Francie: Skupina Eres zdůrazňuje zvyšující se dynamiku vlastnictví akcií zaměstnanců ve společnostech kótovaných na burze: Dnes je zaměstnanecká akcionářská akcie zlatým dolem dolu pro kotované společnosti ve Francii. Dopad přicházejícího zákona "Pacte" o vlastnictví akcií zaměstnanců. Zvláštní investiční fond pro přenos podnikání prostřednictvím dělnických družstev.
Německo: Německo potřebuje akcionářskou kulturu, vlastnictví akcií zaměstnanců by mohlo být vstupem.
Japonsko: Japonsko chce umožnit širšímu využívání akciových opcí u statujících  podniků.
Jižní Afrika: volební program ANC schvaluje zaměstnanecké podíly.
Španělsko: Nový plán zaměstnaneckých podílů pro společnost Repsol.
Spojené království: Brexit ohrožuje plány zaměstnaneckých akcií ve Velké Británii a Irsku. Nové firmy prodávané Zaměstnaneckým trustům. Pracovníci  Partneship John Lewis počítají náklady spojené s krizi v maloobchodě.
USA: Evropské začínající podniky lobují, aby zvážily reformy pravidel, jimiž se řídí vlastnictví akcií zaměstnanců v Evropě, a tak mohly přilákat lepší talenty a konkurovat Silicon Valley. Podpora vlastnictví zaměstnanců stoupá na celostátní úrovni. Ženy drží své akciové opce déle než muži. Zaměstnanecké podniky mají tendenci překonávat své konkurenty, což ukazuje rostoucí počet výzkumů. Z průzkumu vyplývá, že pracovníci ESOP mají vyšší důchody. Bizarní případ obrovského zaměstnaneckého vlastnictví.
           > BACK TO TOP 

  2019 januárban 26 kiemelkedő cikket válogattunk Önöknek7 országból: Franciaország, Németország, Japán, Dél-Afrika, Spanyolország, Egyesült Királyság, Egyesült Államok.
Franciaország: A tőzsdén jegyzett társaságok munkavállalói részvénytulajdonának emelkedő dinamikájáról közöl adatokataz Eres Group: A munkavállalói részvénytulajdon aranybánya manapság a franciaországi tőzsdeicégek számára. Elemzés ahamarosan életbe lépő "Pacte-törvény" hatásáról a munkavállalói részvénytulajdonra. Célzott befektetési alap jött létre a munkavállalói szövetkezetek részére történő cégeladás elősegítésére.
Németország: Németországnak részvénytulajdonosi kultúrára van szüksége, amihez a belépő a munkavállalói részvénytulajdon széleskörűvé válása.
Japán: Japánban arra készülnek, hogy szélesebb körben tegyék lehetővé a részvényopciókataz induló vállalkozások számára.
Dél-Afrika: Az ANC választási manifesztuma támogatja az alkalmazottak részvénytulajdonát.
Spanyolország: Új részvényprogram a Repsolmunkavállalói számára.
Egyesült Királyság: A Brexit fenyegetőveszélyt jelent a munkavállalói részvényprogramok számára az Egyesült Királyságban és Írországban. További cégeket értékesítettek Munkavállalói Tulajdonosi Vagyonkezelői Szervezetek részére. John Lewis Partnership munkavállalói arra számítanak, hogy a kiskereskedelmi válság költséges lesz.
Egyesült Államok: Európában az induló vállalkozások az munkavállalói részvénytulajdonra vonatkozó európai szabályok reformjáért lobbiznak, hogy így vonzóbbá válhassanak a tehetséges munkatársak számára, és ezzel növeljék versenyképességüket a Szilícium-völgy cégeivel szemben. Az alkalmazotti tulajdon támogatása USA-szerte emelkedőben van. A nők hosszabb ideig tartják meg a részvényopcióikat, mint a férfiak. Egyre több kutatási eredmény igazolja, hogy az alkalmazottak tulajdonában lévő (ESOP) vállalkozások általában jobban teljesítenek,mint a versenytársaik. A munkavállalók nyugdíj-megtakarításaiezeknél a cégeknélmagasabb. Leírás egy alkalmazott tulajdonosi cég bukásának bizarr esetéről.
           > BACK TO TOP 

 SELECTION