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evoluzione 2006-2025
con più di 100 tavole e grafici
principali risultati del censimento 2025
tasso di democratizzazione nei vari stati
discriminazione dei diritti di voto
elenco delle principali società
dipendenti e top executives
rappresentanza dei dipendenti
negli organi societari
società quotate e
non quotate
possedute
dai dipendenti
e molto altro

Non è un'indagine campionaria: è il quadro completo tratto dal database EFES (le maggiori 3.100 società, che rappresentano il 95% dell'occupazione nelle società quotate europee).

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1. Nel 2025, il cambio di paradigma nella partecipazione azionaria dei dipendenti in Europa ha acquisito maggiore forza.  Per quanto riguarda la partecipazione azionaria dei dipendenti, la dinamica si sta spostando dalle grandi aziende alle PMI. Il contesto e l'obiettivo non sono tanto condividere gli utili, quanto piuttosto soddisfare le esigenze dei trasferimenti di aziende. La Gran Bretagna sta diventando il numero uno in Europa, mentre il continente, e la Francia in particolare, passano in secondo piano.

2. Nell’ambito della partecipazione azionaria dei dipendenti nelle grandi aziende europee, il paradosso è sempre più manifesto. Tutto indica che le aziende lo vogliono. Tutto indica che anche i dipendenti lo vogliono. Le aziende stanno aumentando il numero di piani azionari per i dipendenti. In termini di valore, si continuano a infrangere record. € 497 miliardi detenuti dai dipendenti nel 2025, pari a € 45.000 per il dipendente azionista medio. Tuttavia, nel complesso, il numero di azionisti dipendenti è in calo, la quota di partecipazione dei dipendenti ristagna e la democratizzazione dell'azionariato dei dipendenti si sta sgretolando. Di conseguenza, i piani diventano sempre meno efficaci. I piani e le politiche che li sostengono stanno diventando sempre più antidemocratici.
L'aspetto positivo è che sono sempre più numerose le grandi aziende europee che introducono piani di partecipazione azionaria e che vedono un sempre maggior numero di dipendenti partecipare all'azionariato.

Nel 2025, il 95% delle grandi imprese aveva una qualche forma di partecipazione azionaria dei dipendenti e il 59% aveva piani democratici per tutti i dipendenti.
Tuttavia, il numero di dipendenti azionisti è sceso a 6,5 milioni, ancora inferiore al livello di 6,9 milioni raggiunto nel 2011. Il tasso di democratizzazione dell'azionariato dei dipendenti continua a diminuire. Oggi solo un dipendente su cinque è azionista della propria azienda, rispetto a uno su quattro in precedenza. Infine, l'azionariato dei dipendenti nelle grandi aziende europee ha smesso di crescere. Rappresenta il 3,07% nel 2025 contro il 3,03% nel 2013.

3. Un forte movimento di partecipazione azionaria dei dipendenti sta prendendo piede nelle PMI europee, a partire dalla Gran Bretagna. Nel 2025, il Regno Unito si stava rapidamente avvicinando a una situazione in cui una PMI su dieci sarebbe stata detenuta al 100% dai suoi dipendenti.
Per l'azionariato dei dipendenti a livello mondiale, si tratta di una vera e propria rivoluzione. In effetti, per quasi duecento anni, sono stati sperimentati numerosi quadri e modelli per sviluppare l’azionariato dei dipendenti nelle PMI. Oggi, per la prima volta al mondo, siamo riusciti a creare un modello che supera tutti gli altri. Dal 1974, il modello più conosciuto al mondo era il piano ESOP negli Stati Uniti. Ora la formula Employee Ownership Trust introdotta nel Regno Unito nel 2014 sembra essere di gran lunga la più efficace.

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"Salve vi invio la mia tesi magistrale sull'azionariato dei dipendenti in Italia e vi ringrazio perché dal vostro lavoro ho potuto prendere spunti interessanti."

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