Analyse
En 2006, le Top 100 des entreprises européennes
pour l'actionnariat salarié représente une
capitalisation de 105 milliards d'Euro détenue
par les salariés, soit 3,02% du capital des
entreprises; pour 8.401.799 de salariés, cela
représente 12.496 € par salarié, en moyenne.
Parmi les 100 premières entreprises, 32 sont
françaises, 26 anglaises, 10 allemandes, 8
italiennes, 5 suisses, 3 néerlandaises, 3
irlandaises, 3 espagnoles, 2 autrichiennes,
2 finlandaises, 2 belges, 2 suédoises, 1 polonaise
et 1 luxembourgeoise.
Les entreprises suivantes forment le TOP 10
européen: UBS, Total, Novartis, Mondragon,
Deutsche Bank, Société Générale, BNP Paribas,
Crédit Agricole, AXA, Bouygues. 6 françaises,
2 suisses, 1 espagnole, 1 allemande. En moyenne
6,16% du capital détenus par les salariés,
soit 43.357 Euro par salarié.
Nos constatations sont basées sur l'analyse
des 1.000 plus grandes entreprises européennes,
en termes de capitalisations, cotées en bourses
ou non cotées. Ces 1.000 plus grandes entreprises
occupent 30 millions de salariés, ce qui correspond
à 25% de la population européenne, sur base
de 4 personnes par ménage.
On constate que 89,9% des grandes entreprises
européennes ont un actionnariat salarié (on
relève par ailleurs que 80% des grandes entreprises
ont des stock options). Globalement, cela
représente 1,72% du capital des entreprises,
soit 158 milliards d'Euro détenus par les
salariés, soit 5.300 Euro par salarié. Pour
la part de capital détenue par les salariés
dans les grandes entreprises, les pays en
tête sont de loin la France avec 3,69%, et
l'Irlande avec 2,80%.
Dans beaucoup d'entreprises, l'actionnariat
salarié est encore embryonnaire ou insignifiant,
avec moins de 1% de la capitalisation détenue
par les salariés. Cependant, l'actionnariat
salarié est significatif dans 35,4% des grandes
entreprises européennes.
Dans 17,7% des cas, il dépasse 3% et dans
6,4% des grandes entreprises, les actionnaires
salariés détiennent une part stratégique ou
sont en situation de contrôle.
La proportion d'entreprises où l'actionnariat
salarié détient une part significative du
capital est sans doute le critère le plus
pertinent à l'heure actuelle pour juger du
degré de développement de l'actionnariat salarié
dans les grandes entreprises des différents
pays européens.
La part de l'actionnariat salarié est significative
dans 61% des grandes entreprises en Irlande,
55% en Grande Bretagne, 53% en Finlande et
51% en France; ensuite on trouve un ensemble
de pays juste en-dessous de la moyenne: entre
25 en 35% on trouve la Norvège, l'Allemagne,
la Suisse, l'Autriche, le Danemark; la Belgique
se trouve beaucoup plus bas à 18%, proche
de l'Italie (20%), la Tchéquie (17%) et l'Espagne
(15%), loin en-dessous de la moyenne.
Cliquez
ici pour une brève analyse du Top 100
en 2006 Cliquez
ici pour la présentation complète
en PowerPoint
La
database complète
Les classement du Top 100 Actionnariat Salarié
Europe ne sont que le sommet d'un iceberg.
Les classements du ToP 100 sont basés sur
une base de données qui couvre la totalité
des 2.000 plus grandes entreprises européennes
cotées en bourses (toutes les entreprises
européennes dont la capitalisation boursière
dépasse 200 millions d'Euro) et 200 entreprises
non cotées, c'est-à-dire les 2.200 plus grandes
entreprises européennes. La database complète
sera bientôt rendue accessible. Pour
plus d'information, envoyez-nous un message
par ce canal
Sixième
Rencontre Européenne de l'Actionnariat
Salarié
Les classements 2006 ont été
publiés pour la première fois
durant la Sixième Rencontre Européenne
de l'Actionnariat Salarié à
Bruxelles les 14-16 décembre. Cliquez
ici pour toutes les présentations de
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Les classements du Top 100 Actionnariat Salarié
Europe seront remis à jour et publiés
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