Aceasta pagina de internet este rezultatul initiativei EFES (Federatia Europeana pentru Actionariatul Salariatilor) www.efesonline.org, si are ca scop crearea unei retele de persoane si organizatii interesate si active în promovarea actionariatului si participarii salariale si care apartin uneia din cele zece tari central si est-europene candidate la aderare.
Aceasta retea activa si durabila este chemata sa stabileasca legaturi între toti cei care sunt dedicati dezvoltarii actionariatului si participarii salariale sau sunt interesati de aceasta tema. Reteaua îsi propune de asemenea sa contribuie prin toate modalitatile posibile la largirea relatiilor, dorind sa ofere într-un cerc cît mai larg cunostinte din domeniile actionariatului si participarii salariale, al politicii, cercetarii si al bunelor practici (good practices).
Speram ca, odata creata, reteaua va stimula pe mai departe initiativele internationale inovatoare, contribuind astfel la masurarea si analiza fundalului legislativ, la împartasirea experientelor de firma, la documentarea privind actionariatul si participarea salariala în sfera dezvoltarii bazelor de date, precum si la alte proiecte, cum ar fi, de exemplu, cele legate de dezvoltarea noilor forme de pregatire si training al partenerilor sociali.

Actionariatul si participarea salariala promoveaza:
· motivatia angajatilor si conduce la performante mai bune în afaceri
Participarea din partea salariatilor - prin luarea în considerare a factorilor umani - îmbunatateste performanta în afaceri, atât în ce priveste indicatorii de productivitate, cât si cei calitativi.
· distributia mai echitabila a capitalului acumulat si produs prin activitatea de afaceri
Recomandarea din 1992 a Consiliul de Ministri a Uniunii Europene stabilea ca: "sprijinul acordat angajatilor firmei, fara deosebire de sex si nationalitate, în participarea lor la actiunile de capital poate fi considerat un mijloc prin care se obtine o distributie mai larga a bunurilor acumulate de catre firme, bunuri a caror producere a fost înlesnita de catre salariati".
· pastrarea si crearea de locuri de munca
Aflat într-o strânsa legatura cu privatizarea si transformarile economice, actionariatul salarial este un factor de mentinere a relatiilor de angajare: actionarii slariali se raporteaza mai pozitiv la mentinerea conditilor de angajare decât actionarii externi.
· facilitarea initiativei de întreprinzator
Este deja un fapt demostrat ca în SUA si alte state, programele de participare actionara, pe lânga faptul ca ofera actionarilor salariali posibilitatea de a-si strânge capitalul de pornire în crearea propriilor lor firme, formeaza totodata si un spirit întreprinzator puternic, ajutând la rezolvarea problemelor de succesiune (adica, problema vânzarii firmei în cazul proprietarului care doreste sa se retraga)
· dezvoltarea durabila
Actionariii salariali gândesc dezvoltarea firmei într-o perspectiva mai lunga decât colegiii lor si sunt mai sensibili la efectele de mediu ale strategiilor de firma urmate. Se întâmpla în mod deosebit în Europa de Est, ca actionariatul salarial sa protejze în anumite cazuri mediul local de consecintele nefaste ale grabei de a obtine câstig comercial pe termen scurt al actionarilor externi.
· cresterea veniturilor salariatilor
Proprietatea salariala - în cazul unui succes comun în afaceri - ofera salariatilor un considerabil surplus de venit, nu numai în cazul pensionarii, dar si în cazul evenimentelor neprevazute.
· stabilitatea sociala
Împartirea larga a capitalului societatii printre salariati duce la o mai mare stabilitate pe pietele financiare si pe cea a bonurilor valorice. Actiunea salariala este un factor important de motivatie, cu conditia ca actionarii salariali sa vada legatura dintre stradaniile individuale ale lor, performanta firmei si beneficiul obtinut pe baza acesteia. Rezultatul va fi optim atunci când pe parcursul activitatii de afaceri ia nastere o cultura a societatii bazata pe participare. Formele actiunii salariale sunt avantajoase si pentru ceilalti actionari, cei pe care îmbunatatirea activitatii prin participare îi conduce la un surplus de profit.

13.11.2010: AVIZUL Comitetului Economic si Social European privind participarea financiara a lucratorilor din Europa
21.12.2006: Pepper III Report by Jens Lowitzsch - Picture of employee financial participation in the new member countries of the European Union
2003: Report about employee ownership in Romania in 2003, in English
2002: Privatizarea MEBO în România - Procesul de privatizare si rezultatele împroprietaririi 2002
2002: National report about employee ownership in Romania in 2002, in English