Šī
mājaslapa ir EFES (Eiropas Darbinieku Kapitâldalu
Îpaumtiesîbu Federâcija, European Federation of Employee Share Ownership - EFES) www.efesonline.org
darbības rezultāts. Tās mērķis ir desmit Centrāl-
un Austrumeiropas kandidātvalstīs veicināt tādu
privātpersonu un organizāciju sadarbību, kas ir
ieinteresētas un aktīvi piedalās strādājošo līdzīpašuma
izveidē un attīstībā.
Šis aktīvais un pastāvīgi
papildinātais sadarbības tīkls aicina kontaktēties
visus tos, kas darbojas strādājošo līdzīpašuma
jomā un interesējas par to. Sistemātiski un regulāri
tīkls cenšas paplašināt savu kontaktu loku un
piedāvā vispusīgu informāciju par strādājošo līdzīpašuma
politiku, pētniecību un praksi.
Jādomā, ka tīkla darbība veicinās
arvien jaunas starptautiskas iniciatīvas, piemēram,
attiecīgās likumdošanas izvērtēšanu un analīzi,
firmu un uzņēmumu pieredzes regulāru uzkrāšanu,
datu bāzes un bibliotēkas izveidi par uzņēmumos
strādājošo darbinieku līdzīpašumu Centrāl- un
Austrumeiropas zemēs, kā arī citus projektus (jaunu
mācību un izmēģinājumu modeļu radīšanu sociālajiem
partneriem u.c.).
Strādājošo paju un īpašumtiesības
sekmē:
- strādājošo motivāciju darbam un, līdz ar to, labākus darījumu
rezultātus
Ņemot vērā cilvēcisko faktoru,
strādājošajam piederošā īpašuma daļa ir priekšnosacījums
produktivitātes, konkurētspējas un kvalitātes
rādītāju uzlabošanai. Līdzīpašuma programmas veicina
dinamisku un darboties spējīgu uzņēmumu izveidi.
- uzņēmējdarbībā iegūtā kapitāla taisnīgāku sadali
No Eiropas Savienības ministru
padomes 1992.gada formulāra:
"
atbalsts strādājošo
finansiālai līdzdalībai uzņēmumos, neatkarīgi
no dzimtes un nacionalitātes, ir uzskatāms par
līdzekli plašākas saražotā kapitāla sadales panākšanai
uzņēmumos, kur strādājošās personas piedalās kapitāla
ražošanā".
-
darbavietu radīšanu un saglabāšanu
Privatizācijas un struktūru pārveides
apstākļos strādājošo finansiālā līdzdalība uzņēmumos
ir priekšnoteikums personāla pastāvībai: uzņēmumā
nodarbinātie līdzīpašnieki pozitīvāk izturas pret
darbavietu saglabāšanu nekā uzņēmuma darbā neiesaistīti,
ārējie, līdzīpašnieki.
- jaunu uzņēmumu veidošanos
Ir pierādīts, ka ASV un citās valstīs
līdzīpašuma programmas uzņēmumā strādājošajam
līdz-īpašniekam ne tikai paver iespēju uzkrāt
nepieciešamo sākuma kapitālu sava uzņēmuma atklāšanai,
bet vienlaikus arī rada vēlmi iesaistīties uzņēmējdarbībā,
kā arī novērš kontinuitātes problēmas (tas ir,
uzņēmuma īpašniekam nav grūtību, uzņēmumu pārdodot).
-
pastāvīgu attīstību
Uzņēmumā strādājošie līdzīpašnieki
ir tālredzīgāki attiecībā uz uzņēmuma attīstību
un rūpīgāk pilda uzņēmuma stratēģijas prasības
dažādos apstākļos. Īpaši Austrumeiropā ir vērojams,
ka uzņēmumā strādājošais līdzīpašnieks spēj pasargāt
uzņēmumu no postošām sekām, kas ātru un īslaicīgu
finansiālu guvumu dēļ reizēm rodas ārējo līdzīpašnieku
darbības rezultātā.
- strādājošo ienākumu palielināšanos
Strādājošo līdzīpašums kopīgas
finansiālas veiksmes gadījumā rada ievērojamu
papildinājumu materiālajā nodrošinājumā ne tikai,
strādājošajam dodoties pensijā, bet arī daudzās,
iepriekš neparedzamās situācijās.
- stabilitāti sabiedrībā
Uzņēmumā
iegūtā kapitāla plašāka sadale strādājošo vidū
nodrošina lielāku stabilitāti finansu un vērtspapīru
tirgū. Līdzīpašums ir būtiska motivācija strādājošajam,
ar noteikumu, ka uzņēmumā strādājošais līdzīpašnieks
redz sakarības starp individuāliem centieniem,
uzņēmuma panākumiem un tādā veidā gūtajiem ienākumiem.
Optimāls rezultāts tiks sasniegts tādā gadījumā,
ja uzņēmējdarbībā attīstīsies līdzīpašumā balstīta
sabiedriska kultūra. Strādājošo līdzīpašuma formas
ir pamācošas arī citiem, kuru ienākumi pieaug,
balstoties veiksmīgā līdzīpašumā.
Aspekti
nacionālo ziņojumu sagatavošanai
·
Situācijas raksturojums strādājošo līdzīpašuma jomā Jūsu zemē
(uzņēmumu skaits, kuru darbinieki ir uzņēmuma
līdzīpašnieki; darbinieku skaits šajos uzņēmumos,
kuri ir uzņēmuma līdzīpašnieki; vai šie
uzņēmumi ir apvienojušies kādā organizācijā;
uzņēmumu sociālo partneru nostāja attiecīgajā)
· Pašreizējā likumdošana šajā jomā (īss apraksts), tendences
attiecīgās likumdošanas attīstībā
· Labākie piemēri Jūsu zemē šajā jomā (raksturojums, risinājumi,
shēmas)
·
Nākotnes aina strādājošo līdzīpašuma jomā Jūsu zemē