Käesolev
kodulehekülg on sündinud EFES (Euroopa Töötajate
Osaluse Föderatsiooni) www.efesonline.org
algatuse tulemusena. Selle algatuse eesmärgiks
oli luua võrgustik isikutest ja organistasioonidest,
kes on huvitatud ja valmis aktiivselt edendama
töötajate osalust ettevõtetes kümnes Euroopa
Liidu liikmeks kandideerivas Kesk- ja Ida-Euroopa
riigis.
Mainitud aktiivne ja pidevalt täienev võrgustik
on mõeldud selleks, et ühendada kõiki neid,
kes on liitunud eesmärgiga arendada töötajate
osalust ettevõttes või on lihtsalt sellest
teemast huvitatud. Võrgustik püüab igati abistada
kontaktide loomisel ning levitada võimalikult
laiemale ringile teadmisi töötajate omandi
ja osaluse kohta ettevõttes nii poliitika,
uuringute kui ka parima praktika valdkonnas.
Loodetavasti kannustab see edaspidistele rahvusvahelistele
uuenduslikele algatustele juriidilise tausta
hindamise ja analüüsimise, firma kogemuste,
töötajate omandi või osalusega seotud dokumentide
tutvustamise ja andmebaaside arendamise valdkonnas,
samuti muude projektide, nagu näiteks sotsiaalsete
partnerite jaoks uute õppevormide ja treeningute
väljatöötamises.
Töötajate osalus ettevõttes aitab kaasa:
· töötajate motivatsiooni kasvule ja parematele
ärilistele saavutustele
Töötajate osalus ettevõttes, mille puhul arvestatakse
inimeste vajadustega, parandab ärilisi saavutusi
nii tootlikkuse ja konkurentsivõime kui ka
kvaliteedi näitajatelt.
· ettevõtlustegevuse abil kogutud ja toodetud
väärtuste õiglasemale jaotamisele
Euroopa Liidu ministrite nõukogu põhjendas
oma 1992. aasta soovituses: ´´ettevõtete töötajate
varalise osaluse toetamist ilma soolise ja
rahvusliku vahetegemiseta tuleb vaadelda sellise
vahendina, mille abil on saavutatav nende
ettevõtlustegevusega kogutud väärtuste, mille
loomisest mainitud töötajad osa võtsid, laiemas
ringis jaotamine ´´.
· töökohtade loomisele ja säilitamisele
Privatiseerimise ja ühiskonna ümberkujunemisega
seoses on töötajate varaline osalus toetav
komponent alluvussuhte säilitamiseks: töötajaist
ettevõtte osanikud suhtuvad positiivsemalt
töökohtade säilitamisse kui väljastpoolt tulevad
osanikud.
· ettevõtluse edendamisele
On laialt tuntud fakt, et nii Ameerika Ühendriikides
kui ka teistes riikides, kus on rakendatud
töötajate ettevõtluses osalemise programme,
on lisaks sellele, et osakute omanikele on
antud võimalus koguda algkapitali isikliku
ettevõtte loomiseks, aidanud ka kujundada
tugevat ettevõtjahinge ning lahendada järeltulijate
probleemi (st ettevõtlusest lahkuda kavatseva
omaniku jaoks firma edasimüügi küsimust).
· säästvale arengule
Võrreldes kolleegidega, töötavad osanikust
töötajad kaugemale tulevikku vaadates ning
on huvitatud ka rakendatavate ettevõtlusstrateegiate
mõjust keskkonnale. Eriti Ida-Euroopas on
tulnud ette, et ettevõtete töötajate omandusse
sattumine on mitmetel juhtudel kaitsnud kohalikku
keskkonda välisinvestorite kahjustava tegevuse
eest kiire ärilise kasu saamise eesmärgil.
· töötajate täiendavate sissetulekute suurenemisele
Töötajate osalus ettevõttes pakub töötajatele
ettevõtte edu puhul potentsiaalseid lisasissetulekuid
juba enne pensionile siirdumist.
· ühiskonna stabiliseerumisele
Ühiskondlike väärtuste jaotamine tööliste
laiemale ringile toob endaga kaasa suurema
stabiilsuse valuuta- ja väärtpaberiturul.
Töötajate osalus on tähtis motiveeriv tegur,
eeldades, et töötajaist osanikud panevad tähele
sõltuvust individuaalsete pürgimuste, ettevõtte
saavutuste ning selle põhjal saadud osaluse
vahel. Tulemus on optimaalne siis, kui ettevõtlustegevuse
kaudu kujuneb välja osalusel põhinev ühiskonnakultuur.
Töötajate omandusvormid on majanduslikult
soodsad ka teistele omanikele, kelle sissetulekud
suurenevad tänu sellele, et töötajate osaluse
tõttu paranevad ettevõtte majandustulemused.
Abiks
riigiraporti koostamisel
· Töötajate ettevõtetes osaluse hetkeolukorra
kirjeldus oma riigis (töötajate osalusega ettevõtete
arv, ettevõtte osanikeks olevate töötajate arv
neis ettevõtetes, kas mainitud ettevõtted on moodustanud
liidu, sotsiaalsete partnerite suhtumine kõnealusesse
teemasse)
· Momendil kehtiv jurisdiktsioon (lühikirjeldus),
tulevikusuunad, mis seotud vastava seadusandlusega
· Parimad näited riigis (kirjeldus, lahendused,
skeemid)
· Töötajate ettevõttes osaluse tulevikupilt
riigis
