|
Wat is werknemersaandeelhouderschap? Er is
sprake van werknemersaandeelhouderschap wanneer
werknemers een aandeel hebben in het kapitaal
van de onderneming die hen in dienst heeft.
Het begint met één werknemer die één aandeel
bezit en kan gaan tot 100% in handen van alle
werknemers.
Wereldwijd bestaat er een klein aantal modelplannen
voor werknemersaandeelhouderschap (maar met
veel variaties afhankelijk van de specifieke
wetgeving van elk land). Deze plannen zijn
min of meer afgestemd op startups (of micro-ondernemingen)
of op kmo’s of grote ondernemingen.
Net als voor bedrijfseigendom in het algemeen
kunnen de plannen voor werknemersaandeelhouderschap
in twee hoofdcategorieën worden onderverdeeld:
direct individueel aandeelhouderschap en indirect
collectief aandeelhouderschap:
Direct individueel werknemersaandeelhouderschap
is de meest traditionele en vertrouwde vorm.
Daartoe gebruikt de werknemer een deel van
zijn spaargeld of financiële middelen om aandelen
in de onderneming te kopen, waardoor hij een
persoonlijk risico op zich neemt. Dit is mogelijk
in het kader van verschillende soorten plannen.
Deze categorie van plannen voor werknemersaandeelhouderschap
is vrijwel de enige in zijn soort op het Europese
vasteland.
Indirect collectief werknemersaandeelhouderschap
wordt in Europa zeer weinig toegepast (behalve
in het VK). Dit verklaart waarom werknemersaandeelhouderschap
in Europa nagenoeg onbestaand is in kmo’s,
en waarom het buiten grote ondernemingen zo
goed als onbekend is. Kmo's vermijden immers
doorgaans om het aantal aandeelhouders uit
te breiden, of dat nu werknemers zijn of niet.
Ze worden er alleen toe verplicht wanneer
ze groter worden.
Anderzijds kan een bepaalde fase de wens naar
nieuwe aandeelhouders doen ontstaan: een bedrijfsoverdracht.
Dat is het beste moment om werknemersaandeelhouderschap
in kmo’s te introduceren. Indirect collectief
aandeelhouderschap is de meest geschikte vorm
om een onderneming aan werknemers over te
dragen. Plannen binnen deze categorie (ESOP,
EOT) zijn voor dat doel ontworpen. Zij stellen
de werknemers in staat de eigendom van hun
onderneming te verwerven, vaak 100%, zonder
hun spaargeld of persoonlijke financiën te
hoeven aanspreken, en dus zonder persoonlijk
risico.
Indirecte collectieve plannen voor werknemersaandeelhouderschap
(ESOP's, EOT's) vergemakkelijken de overdracht
van ondernemingen aan werknemers, hetgeen
met directe individuele aandeelhouderschapsregelingen
slechts met veel moeite en kosten kan worden
bereikt, aangezien het spaargeld van werknemers
meestal ontoereikend is daarvoor.
Meer informatie
|
