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¿Qué es el accionariado asalariado? El accionariado
asalariado es cuando empleados tienen una
participación en el capital de la empresa
en la que trabajan. Comienza con un empleado
en posesión de una acción y puede extenderse
hasta el 100% de las acciones poseídas por
todos los empleados.
Existe
un pequeño número de modelos de planes de
participación accionarial de los empleados
en todo el mundo (pero con muchas variaciones
en función de la legislación específica de
cada país). Estos planes están más o menos
adaptados a las empresas emergentes o startups
(o microempresas) o a las PYME o grandes empresas.
Al
igual que la propiedad corporativa en general,
los planes de participación accionarial de
los empleados pueden dividirse en dos categorías
principales: propiedad individual directa
de acciones y propiedad colectiva indirecta
de acciones:
La participación accionarial individual directa
de los empleados es la forma más tradicional
y conocida. Para ello, el trabajador utiliza
parte de sus ahorros o recursos financieros
para comprar acciones de la empresa, asumiendo
así un riesgo personal. Esto es posible en
varios tipos de planes. Esta categoría de
planes de participación accionarial de los
empleados es prácticamente la única de este
tipo en Europa continental.
La propiedad colectiva indirecta de los empleados
se practica muy poco en Europa (excepto en
el Reino Unido). De ahí que la participación
accionarial de los empleados en Europa sea
casi inexistente en las PYME, y prácticamente
desconocida fuera de las grandes empresas.
De hecho, las PYME suelen evitar aumentar
su número de accionistas, sean o no empleados.
Sólo se ven obligadas a hacerlo cuando se
hacen más grandes.
Por otro lado, una fase concreta puede desencadenar
el deseo de nuevos accionistas: Transmisión
de empresas. Es el mejor momento para introducir
la participación accionarial de los empleados
en las PYME. La propiedad colectiva indirecta
es la forma más adecuada para transferir una
empresa a los trabajadores. Los planes pertenecientes
a esta categoría (ESOP, EOT) han sido diseñados
con este fin. Permiten a los empleados adquirir
la propiedad de su empresa, a menudo el 100%,
sin tener que utilizar sus ahorros o sus finanzas
personales y, por tanto, sin riesgo personal.
Los planes de participación accionarial colectiva
indirecta de los empleados (ESOPs, EOTs) facilitan
la transferencia de empresas a los empleados,
algo que los planes de participación accionarial
individual directa sólo pueden lograr con
gran dificultad y gastos, ya que los ahorros
de los empleados no suelen estar a la altura.
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