|
EFES NEWSLETTER - MEI 2026
|
Vreugde
in Canada… en chaos in het Verenigd Koninkrijk
|
|
In
Canada is het feest. De regering van premier Mark
Carney heeft besloten om de fiscale stimulans ter ondersteuning
van Employee Ownership Trusts permanent te maken. Dit
betekent dat het aantal bedrijfsoverdrachten aan werknemers
in Canada voorgoed zal toenemen, net zoals we dat zagen
in de VS en, sinds 2014, in het Verenigd Koninkrijk.
Het trustmodel maakt dit mogelijk. De trust belichaamt
het collectieve eigenaarschap van het bedrijf door de
werknemers. Dit collectief wordt de eigenaar van het
bedrijf, zonder dat de werknemers er zelf een cent van
hun eigen geld in hoeven te steken. Het is een verkoop
op krediet. Doorgaans verleent de verkoper van het bedrijf
dit krediet aan de werknemerstrust, een zogenaamde ‘verkoperslening’.
De verkoper van het bedrijf stemt ermee in om de betaling
van de verkoopsom te spreiden over een bepaalde periode,
meestal vijf tot zeven jaar. De trust, als bedrijfseigenaar,
kan de winst dan gebruiken om de lening aan de verkoper
terug te betalen.
Waarom gaat de verkoper akkoord met een gespreide betaling?
Omdat de verkoper dankzij de fiscale stimulans vrijgesteld
is van belastingen op de verkoop van het bedrijf aan
de werknemerstrust. En zo is de cirkel rond. Uiteindelijk
zijn de werknemers van het bedrijf de belangrijkste
begunstigden van de fiscaal vrijgestelde verkoopopbrengst
die de verkoper geniet.
In het Verenigd Koninkrijk is het feest voorbij.
Er heerst nu al bijna zes maanden verwarring. De Britse
regering, meer bepaald minister van Financiën Rachel
Reeves, heeft besloten om de overdracht van bedrijven
aan werknemers opnieuw te belasten. In plaats van een
volledige belastingvrijstelling op de opbrengst van
de verkoop, gaat het nu slechts om 50%, of de helft.
Als gevolg hiervan is het kredietmechanisme voor gespreide
betaling veel ingewikkelder geworden, tot zelfs onmogelijk.
Veel eigenaren hebben dan ook besloten om hun bedrijf
niet aan hun werknemers te verkopen. Van de ene op de
andere dag kelderde het aantal bedrijfsoverdrachten
aan werknemers. Recente gegevens wijzen erop dat we
naar een nieuw evenwicht gaan: In plaats van 100 bedrijven
die vóór de beslissing van mevrouw Reeves aan werknemers
werden overgedragen, zullen dat er nu nog maar 50 zijn,
dat wil zeggen de helft of zelfs iets minder. In plaats
van 8% van alle bedrijfsoverdrachten die vóór de beslissing
van mevrouw Reeves naar werknemers gingen, zal dat in
de toekomst nog maar 3 of 4% zijn (zie grafiek).
De beweegredenen van mevrouw Reeves in deze chaos blijven
duister: een mengeling van ideologische grillen en gevestigde
belangen, maar niets concreets. Er zijn wel talrijke
gevolgen, waar we binnenkort verder op zullen ingaan.
Het is alvast zeker dat de werknemers uiteindelijk de
grootste verliezers zijn van de belasting die de regering
van mevrouw Reeves terug heeft ingevoerd.
Er is maar één manier om een deze Britse ramp af
te wenden. Het is essentieel om de 100% vrijstelling
op meerwaarden bij de verkoop van een bedrijf aan een
Employee Ownership Trust opnieuw in te voeren.
More
info
|
|
|
Persoverzicht
Een
selectie van 29 opmerkelijke artikelen in 10 landen in april
2026: Canada, Tsjechië, Frankrijk, Italië, Nederland, Noorwegen,
Slovenië, Zweden, Verenigd Koninkrijk, Verenigde Staten.
Canada: Celebration in Canada, historic decision by
the Canadian government.
Czechia: The Czech Republic is one of the main hubs
in Europe for the startup lobby.
France: In the North, there was the democratization
of the economy. Business transmission to a workers’ cooperative.
New plan for Technip Energy. The accountants advocating for
employee share ownership.
Italy: New employee share plans in the works for Poste
Italiane and for Intesa SanPaolo.
Netherlands: Winstdelen.com offers specialist advice
for employee share ownership.
Norway: Multiconsult's 4,000 employees are the Group's
largest shareholder.
Slovenia: A census of employee ownership in Slovenia
and promises of a great future.
Sweden: In Sweden, employee ownership is mainly a matter
of political science and the study of what does not exist.
UK: Following Ms Reeves’ attack, the market of business
transmissions to employees hasn’t died but activity is definitely
more subdued.
USA: Some new ESOP tales.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2026/April.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
