|
EFES NEWSLETTER - PAZDZIERNIK
2026
|
Dzięki Employee OwnershipTrust (EOT) Wielkiej
Brytanii udało się wprowadzić program,
który jest zdecydowanie skuteczniejszy niż jakikolwiek
inny program w zakresie przekazywania pracownikom własności
firmy.
W dniu 1 października uczestniczyliśmy w spotkaniu
na ten temat, z udziałem posła z dużego
sąsiedniego kraju. Wychodząc ze spotkania,
spojrzałem na Companies House, brytyjski
rejestr spółek. Tak jak każdego dnia, chciałem
się dowiedzieć, ile tego ranka ogłoszono
nowych przypadków przekazania firmy pracownikom. Tego
dnia było ich cztery: Xanton (handel detaliczny i dystrybucja, 22 pracowników),
Sol Services (budownictwo, 84 pracowników),
TMS Environmental (ochrona środowiska,
10 pracowników) oraz Gracious Care (usługi opiekuńcze,
41 pracowników).
Następnie wyszukałem te same informacje w
innych krajach europejskich. W Niemczech liczba ta wynosiła
zero. We Francji: zero. W Hiszpanii: zero. We Włoszech:
zero. W Słowenii: zero!
W
całej Europie nie odnotowano żadnych przypadków
przekazania firmy pracownikom, z wyjątkiem Wielkiej
Brytanii.
|
|
|
Jednakże
jeśli chodzi o przekazywanie firm pracownikom,
obserwujemy, podobnie jak w wielu innych kwestiach,
podstępne działania mające na celu zachęcenie
poszczególnych krajów europejskich do opracowania własnego,
specyficznego modelu krajowego, zamiast przyjmowania
metod, które sprawdziły się gdzie indziej.
Takie działania prowadzą do powstania Europy,
która jest rozdrobniona, a nie skuteczna. Opisuje się
je jako działania „w stylu Trumpa i Putina”. Jeśli
chodzi o akcjonariat pracowniczy, wydaje się, że
działania te organizowane są za pośrednictwem
byłej Jugosławii.
Choć formułę EOT można z łatwością
dostosować w wielu krajach europejskich, to działania
te mają na celu odwrócenie ich uwagi od tej drogi.
Mają one szkodliwy wpływ na programy akcjonariatu
pracowniczego, sukcesję firm oraz ogólnie na Europę.
W porównaniu z sukcesem formuły EOT całość
tego narodowego nonsensu można podsumować
następująco: bla bla i kompletne bzdury.
Na przestrzeni niemal 30 lat, które upłynęły
od momentu powstania Europejskiej Federacji Akcjonariatu
Pracowniczego, wiele się zmieniło. Najlepsze
i najgorsze praktyki miały czas, by ukazać
swoje prawdziwe oblicze. W interesie akcjonariatu pracowniczego
leży promowanie najlepszych praktyk i najbardziej
odpowiedniego ustawodawstwa. Musi to mieć pierwszeństwo
przed interesami poszczególnych osób.
|
|
Wiadomosci
z katastrofy w Londynie
|
|
W
ciągu ostatnich dziesięciu lat własność
pracownicza w MŚP odnotowała w Wielkiej Brytanii
niezwykły wzrost (patrz poprzedni biuletyn. Szybko
zmierzamy w kierunku sytuacji, w której co dziesiąte
MŚP byłby własnością pracowników.
W większości przypadków pracownicy stają
się w 100% właścicielami swojej firmy
(średnia wielkość. I to wszystko bez
konieczności wydawania ani grosza z własnych
pieniędzy. Sukces ten był wynikiem wprowadzenia
w 2014 r. mechanizmu Employee Ownership Trust
(EOT) w 2014 r.. Świat
jeszcze nigdy nie widział czegoś podobnego.
A
potem… nowa Kanclerz Skarbu, Rachel Reeves, postanowiła
przywrócić opodatkowanie odpraw pracowniczych.
Zamiast 100% zwolnienia z podatku od zysków kapitałowych
przy przenoszeniu firmy na pracowników, zwolnienie to
zostało teraz obniżone do 50%. Efekt jest
dramatyczny.
Jest
tylko jeden sposób na uniknięcie katastrofy. Konieczne
jest przywrócenie 100% zwolnienia z zysków kapitałowych
związanych ze sprzedażą spółki pracownikom.
Wbrew
wielokrotnie powtarzanym twierdzeniom ze strony Employee
Ownership Association, nie widać żadnych
oznak ożywienia gospodarczego. Sytuacja uległa
stabilizacji. Bieżące monitorowanie pokazuje
każdego dnia to samo: liczba przekazań w formie
EOT wynosi dokładnie połowę tego, co
było w przeszłości.
Więcej
info
|
|
|
Recenzja
prasowa
Mamy
wybór 14 niezwyklych artykulów w 3 krajach we
wrzesniu 2026 r.: Francja, Wielka Brytania, USA.
France:
The French government is set to put forward proposals to facilitate
business transfers to employees, notably through tax measures.
New successful employee share plans for Amundi, for Michelin,
for Veolia. ERES announces its Panorama of employee share
ownership in 2026.
UK: The John Lewis Partnership is sinking deeper into
crisis. Business transfers through EOTs for Landmark and for
Bell Contracting.
USA: Employee Stock Ownership Plans keep companies
in the community. The credo of employee ownership is casting
private equity as a terrifying bogeyman.
Pełny przegląd prasy
dostępny jest na:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2026/September.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
