Zaměstnanci vlastněné společnosti

Počet převodů podniků na zaměstnance se ve Velké Británii stále zvyšuje. V polovině dubna bylo dosaženo milníku 2 200 převodů. Za období lehce přesahující deset let se majiteli vlastního podniku stalo 160 000 zaměstnanců, kteří ve firmě následně drží většinou 100% podíl.

Tyto podniky mají v průměru 73 zaměstnanců. A stále více těchto podniků se označuje jako „hrdě vlastněno zaměstnanci“ (proudly employee owned).

V současné době je na zaměstnance převedeno osm z každých 100 převodů podniků zaznamenaných ve Spojeném království. O kolik se může tento podíl ještě zvýšit? Může překročit 10 %? To nevíme. Jaká je rovnovážná úroveň zaměstnanci vlastněných společností v sektoru malých a středních podniků jako celku? To nikdo neví.

Jedno je však jisté: V oblasti zaměstnaneckého vlastnictví podílů v malých a středních podnicích se nám dnes poprvé na světě podařilo zavést model, který předčí všechny ostatní. Nejznámějším modelem na světě byl od roku 1974 systém ESOP (Employee Stock Ownership Plan – plán zaměstnaneckého vlastnictví akcií) ve Spojených státech. Zdaleka nejúčinnější se však nyní jeví model Employee Ownership Trust, tedy fond zaměstnaneckého vlastnictví, zavedený v roce 2014 ve Velké Británii.
Poprvé byla zveřejněna podrobná akademická studie, která hodnotí dopady tohoto modelu v reálném světě. Jejími autory jsou profesoři Andrew Pendleton z University of New South Wales a Andrew Robinson z University of Leeds.

Studie je k dispozici zde