MOST MEGJELENT

The new "Annual Economic Survey of Employee Share Ownership in European Countries" is just released
More information

in partnership with

  Munkavállalói részvénytulajdonlás Európában 2024-ben

1. Európában a munkavállalói tulajdon paradigmaváltása egyre nyilvánvalóbbá válik. A dinamikát tekintve a nagyvállalatok átadják helyüket a kkv-knak. Ebben az esetben a munkavállalók nem „egy kis szeletet kapnak a tortából”, hanem a legnagyobb szeletet – a legtöbb esetben az egész tortát. A kontextus és a cél nem annyira megosztani a nyereséget, mint inkább kielégíteni a vállalkozások átadásával kapcsolatos igényt. Európában Nagy-Britannia válik az első számúvá, miközben a kontinens és különösen Franciaország a háttérbe szorul.

2. A paradoxon egyre mélyül, amikor a nagy európai vállalatok munkavállalói részvénytulajdonáról van szó. Minden jel arra mutat, hogy a vállalatok ezt akarják. Minden jel arra mutat, hogy a munkavállalók is ezt akarják. A vállalatok növelik a munkavállalói részvényprogramok számát. Összességében azonban a munkavállalói részvényesek száma csökken, a munkavállalói tulajdonrész stagnál, és a munkavállalói részvénytulajdonlás demokratizálódása pedig omladozik. Ennek eredményeképpen a programok egyre kevésbé hatékonyak. A programok és a mögöttük álló politikák egyre inkább antidemokratikusak.

3. Miért szenved visszaesést a munkavállalói részvénytulajdonlás az európai nagyvállalatoknál? A fő ok politikai. Arról van szó, hogy az európai jogalkotók képtelenek a nagyvállalatok fejlődésével összhangban lévő jogszabályokat alkotni.
Ma a nagy európai vállalatok munkavállalóinak csupán 35%-a dolgozik még mindig a saját országában (79. ábra a 144. oldalon). Ennek eredményeképpen csak egy kisebb hányaduk tud élni a munkavállalói részvénytulajdonlásra vonatkozóan a nemzeti jogszabályokban meghatározott adókedvezményekkel. A munkavállalói részvénytulajdonosi politikák például néhány év alatt 30%-ot veszítettek hatékonyságukból, mert továbbra is nemzeti szinten maradtak.
A munkavállalói részvénytulajdonlás kérdésében, mint oly sok más kérdésben, Európa a politikai megosztottságtól és a helyi gondolkodásmódtól szenved. A jogalkotók továbbra is elavult keretekre és mechanizmusokra támaszkodnak. Ez magyarázza, hogy a közelmúltban több országban tett jogalkotási erőfeszítések miért nem voltak jelentős hatással a munkavállalók részvénytulajdonára a nagyvállalatoknál. A francia Loi Pacte ennek a tehetetlenségnek a legékesebb példája.

4. Az európai kkv-kban, Nagy-Britanniából kiindulva, erős munkavállalói tulajdonosi mozgalom van kibontakozóban. Ebben az országban a családi átruházás után a kkv-k esetében ma már a munkavállalói kivásárlás a leggyakoribb átruházási forma. Gyorsan közeledünk ahhoz a helyzethez, hogy minden tizedik kkv munkavállalói tulajdonban legyen. 2024-ben 600 kkv munkavállalói átruházásával Nagy-Britanniában egyetlen év alatt 50 000 új munkavállalói tulajdonos lett, annyi, mint az összes franciaországi munkásszövetkezetek (SCOP) révén egy egész évszázad alatt.

A munkavállalói részvénytulajdonlást illetően ez világszerte igazi forradalmat jelent. Valójában csaknem kétszáz éve számos keretrendszert és modellt kipróbáltak és teszteltek a munkavállalói tulajdon fejlesztésére a kkv-kban. Ma a világon először sikerült olyan modellt létrehoznunk, amely minden mást felülmúl. 1974 óta a világ legismertebb modellje az ESOP-program volt az Egyesült Államokban. Az Egyesült Királyságban 2014-ben bevezetett munkavállalóitulajdon-kezelő formula mostanra messze a leghatékonyabbnak tűnik.

Sikerének okai jól ismertek: a vagyonkezelői mechanizmusokon alapuló, jól megtervezett jogszabályok. Ez az, ami biztosítja a három előnyét: az egyszerűséget, a könnyű alkalmazhatóságot és az adaptálhatóságot – oly módon, ahogyan azt egyetlen más modell sem tudta elérni.

Ennek eredményeként az Egyesült Királyság az egyetlen európai ország (Norvégia mellett), ahol a munkavállalói részvényesek száma az elmúlt tizenkét évben nőtt.

Marc Mathieu
Secretary General
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
              EURÓPAI SZÖVETSÉG A MUNKAVÁLLALÓI TULAJDONLÁSÉRT
Avenue Voltaire 135, B-1030 Brussels
Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 791 96 00
E-mail: efes@efesonline.org
Web site: www.efesonline.org
Az EFES (Európai Szövetség a Munkavállalói Tulajdonlásért) mindazon tulajdonos munkavállalók, vállalatok, szakszervezetek, szakértők, kutatók, intézmények és magánszemélyek ernyőszervezeteként kíván működni, akik a munkavállalói részvénytulajdonlás és részvétel előmozdítására törekszenek Európában.