Když nemáte slov

Ve Spojeném království rychle roste počet podniků, které samy sebe označují jako „proudly employee-owned“, tedy doslova „hrdě vlastněno zaměstnanci“.

Tyto podniky připojují k informacím o firmě následující obrázek:

Díky mechanismu Employee Ownership Trust, tedy Trustu zaměstnaneckého vlastnictví, bylo již na zaměstnance převedeno 2 100 podniků. To představuje více než 150 000 vlastníků z řad zaměstnanců, kteří ve většině případů vlastní 100 % společnosti.

V anglosaských zemích je zaměstnanecké vlastnictví v zásadě založeno na dvou pilířích:

•  V jednom se rozděluje pouze malá část vlastnického podílu. Tuto možnost používají spíše velké společnosti kótované na burze. Zaměstnanci si mohou za své našetřené finanční prostředky koupit několik akcií společnosti. Podstupují tedy finanční riziko.

•  V druhém případě se převádí na zaměstnance celý vlastnický podíl. Tuto možnost používají spíše malé a střední podniky. Společnost je prodána svěřenskému fondu vytvořenému ve prospěch všech zaměstnanců. Zaměstnanci neinvestují ani haléř z vlastních peněz a nepodstupují žádné finanční riziko. Transakce je financována úvěrem, který budou zaměstnanci jako vlastníci splácet nikoli z vlastních úspor, ale svou prací. V tomto scénáři mají vlastně zaměstnanci jako vlastníci kromě „mzdy“, kterou dostávají za svou práci, také podíl na „zisku“, který jim umožňuje splácet úvěr. Tato možnost proto představuje nejúplnější způsob přerozdělování hodnoty prostřednictvím zaměstnaneckého vlastnictví.

Pro označení těchto dvou odlišně definovaných systémů vytvořili Anglosasové dva různé výrazy. A to „employee share ownership“ (vlastnictví zaměstnaneckých akcií) v případě převodu malé části vlastnického podílu a „employee ownership“ (zaměstnanecké vlastnictví) při převodu celého vlastnického podílu na zaměstnance. Podniky vlastněné zaměstnanci se tudíž označují jako „employee-owned“ (vlastněno zaměstnanci).

„Employee share ownership – employee ownership“ je v podstatě slovní hříčka. A stejně jako všechny hry se slovy má i tato slovní hříčka magické vlastnosti. Bohužel, stejně jako většina slovních hříček, je i tato nepřeložitelná. Ve francouzštině, stejně jako ve většině ostatních evropských jazyků (až na dvě výjimky), tedy máme pouze jeden výraz pro označení obou možností: při převodu malé části vlastnického podílu je to „actionnariat salarié“ a při převodu celého vlastnického podílu je to opět „actionnariat salarié“.

Když vám chybí slova, unikají vám také související koncepce a můžete přehlédnout skutečnost, aniž byste ji pochopili, nebo si dokonce jen uvědomili její existenci. To je tragédie, se kterou se většina evropských zemí potýká dodnes. Model, který se točí kolem převodu malé části vlastnického podílu, je poměrně dobře známý. Na druhou stranu model, kde je hnací silou převod celého vlastnického podílu, je buď ignorován, nebo není vůbec znám.

Pro lepší pochopení vám přinášíme krátký slovníček označení zaměstnaneckého vlastnictví, které se kontinentální Evropa snaží zavést:

Employee-owned company – Entreprise détenue par les salariés - Empresa propiedad de sus empleados – MitarbeiterUnternehmen - Azienda di proprietŕ dei dipendenti - Zaměstnanci vlastněná společnost - Munkavállalói tulajdonú vállalat - Spolka Pracownicza – Werknemersbedrijf  - Personalägt företag - Ansatteeid selskap - Medarbejderejet virksomhed - Podjetje v lasti zaposlenih - Työntekijän omistama yritys - Töötajatele kuuluv ettevőte - Darbiniekam piederošs uzņēmums - Darbuotojui priklausan