|
EFES NEWSLETTER - GRUDZIEN 2025
|
W
ciągu ostatnich dziesięciu lat własność
pracownicza w MŚP odnotowała w Wielkiej Brytanii
niezwykły wzrost. Szybko zmierzamy w kierunku sytuacji,
w której co dziesiąte MŚP będzie własnością
pracowników. W większości przypadków, pracownicy
stają się w 100% właścicielami swojej
firmy, bez konieczności inwestowania ani grosza
z własnych pieniędzy. Sukces ten jest wynikiem
wprowadzenia mechanizmu Employee Ownership Trust
w 2014 roku.
A potem... Przybyła "Klęska" Reeves.
Rachel Reeves jest nową kanclerz skarbu w rządzie
Wielkiej Brytanii, wybraną w 2024 roku. Wbrew europejskiej
tendencji do ułatwiania przenoszenia działalności
gospodarczej, Klęska Reeves zdecydowała się
na kolejne opodatkowania.
Na
początek, na transfery rodzinne zostanie nałożony
20-procentowy podatek spadkowy. Następnie, w swoim
przemówieniu budżetowym z 26 listopada, ogłosiła
zmianę dotyczącą transferów na rzecz
pracowników.
|
|
|
Zamiast
100% zwolnienia z podatku od zysków kapitałowych
przy przenoszeniu firmy na pracowników, zwolnienie to
zostało teraz obniżone do 50%.
Efekt jest dramatyczny. Z dnia na dzień transfery
biznesowe do pracowników w Wielkiej Brytanii
zostały wstrzymane. Zamiast dwóch transferów
biznesowych dziennie, mamy teraz zero. Dlaczego wpływ
jest tak duży? Ponieważ decyzja Klęski
Reeves łamie sam mechanizm, który finansuje transfery
firm do ich pracowników.
Biorąc pod uwagę, że finansowanie nie
pochodzi z funduszy pracowników, musi ono pochodzić
z innego źródła. Sprzedaż firmy pracownikom
jest zasadniczo sprzedażą na kredyt. To tak
jak z samochodem: Kupujesz go na kredyt i możesz
nim jeździć od pierwszego dnia. Fundusz, który
reprezentuje zbiorową własność pracowników,
kupuje firmę na kredyt; pracownicy korzystają
z własności od pierwszego dnia. Od tego momentu
otrzymują nie tylko wynagrodzenie, ale także
korzystają z zysków firmy. Wszystko to w zamian
za taką samą ilość pracy jak wcześniej.
To właśnie umożliwia spłatę
pożyczki.
Aby działać na dużą skalę,
niezbędne jest jednak początkowe wsparcie
podatkowe. A niezbędne wsparcie jest dobrze znane:
właściciele firm, którzy sprzedają swoje
przedsiębiorstwa pracownikom, muszą być
zwolnieni z podatku od zysków kapitałowych z tytułu
sprzedaży. W Wielkiej Brytanii, na przykład,
przeniesienie własności przedsiębiorstwa
na pracowników odbywa się zazwyczaj w ciągu
pięciu do siedmiu lat. Czas ten jest całkowicie
zgodny z tym typem operacji. Zmniejszenie wsparcia publicznego
sprawia jednak, że wymagane ramy czasowe wydłużają
się do ośmiu lub nawet dziesięciu lat,
co sprawia, że finansowanie jest niezwykle trudne.
Wiele pytań pozostaje bez odpowiedzi po tym niefortunnym
epizodzie. Czy brytyjski rząd zmieni kurs? Czy
wszystkie trwające transfery biznesowe są
skazane na zagładę? Jaka jest prawdziwa motywacja
Klęski Reeves? – Zamiast ułatwiać transfery
w formie Employee Ownership Trust, obiecuje budżet
na promowanie kooperatywy. Tak czy inaczej, pytanie
o to, jak wspierać transfery biznesowe, będzie
coraz bardziej palące w całej Europie: Czy
wsparcie powinno trafiać do rodzin, czy do pracowników?
Więcej informacji można znaleźć
w naszym przeglądzie prasowym.
|
Recenzja
prasowa
Mamy
wybór 22 niezwyklych artykulów w 5 krajach w
listopadzie 2025 r.: Kanada, Dania, Francja, Wlochy, Wielka
Brytania.
Canada:
Employee ownership with Teamshares support for Root Cellar
grocery store chain. Ten years after Great Britain, the Employee
Ownership Trust mechanism is taking its first steps in Canada.
Denmark: Enhanced tax incentives for employee share
ownership.
France: New employee share plan for Capgemini.
Italy: New employee share plan for Snam.
UK: Around one hundred new business transfers to employees
every two months. Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
two new SMEs are transfered to their employees every day now.
This time, among others, the cases of: JMArchitects, Whitehead
Monckton law firm, The Behaviours creative agency, Home Trust
Care, Booth Welsh engineering, Insignia crisis management,
Advanced Plastics manufacturer, Brookend Veterinary Practice,
Grimsby construction, Reid Mitchell HD consultancy, Rapiergroup
events agency.
Tough times for family business transfers, with a new 20%
inheritance tax. And tough times for business transfers to
employees, with tax incentives cut in half. Calamity Reeves
has struck both sides, families and employees alike, who will
be the winners?
Pełny przegląd prasy
dostępny jest na:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2025/November.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
