|
EFES NEWSLETTER - JANUARI 2025
|
Personalägande
i små och medelstora företag 2025
|
|
I
vissa delar av Europa närmar vi oss snabbt en nivå där
ett av tio små eller medelstora företag är personalägt.
Under 2024 gick åtta av var hundrade företagsöverlåtelse
i Storbritannien till de anställda, så nivån på en av
tio är mycket nära. Varje dag överlåts i genomsnitt
nästan två små och medelstora företag till anställda,
och i de flesta fall är det en hundraprocentig överlåtelse.
I betydligt färre fall har tidigare ägare valt att behålla
en andel i bolaget. Den genomsnittliga storleken på
företag som överlåtits till anställda var 58 anställda
under 2024, jämfört med 69 tidigare. Som ett resultat
vinner den här modellen över allt bredare kategorier
av små och medelstora företag.
Kommer andelen 1/10 att uppnås 2025, eller till och
med överskridas? Vi kommer att hålla ögonen på detta.
Något som är säkert är att för första gången i världen
handlar personalägande i små och medelstora företag
inte längre om experimenterande, systemkonstruktörer,
professor Kalkyl eller andra gurus. Allt det där hör
hemma på museum! Det är inte längre ett marginellt fenomen
eller något man bara hört talas om någon gång, utan
personalägande håller nu på att etableras som en grundpelare
i massekonomin, i små och medelstora företag som helhet.
Framgång bygger på en mycket specifik formel för personalägande:
Employee Ownership Trust (EOT). EOT är det absolut bästa
valet, tack vare att det är så enkelt och anpassningsbart.
Det är inte bara en modell, utan ett helt sortiment
med en mängd olika alternativ. Det är helt klart dess
styrka.
Om vi jämför antalet företagsöverlåtelser till anställda
2024 kan vi konstatera att det bara i Storbritannien
skedde dubbelt så många överlåtelser i form av EOT som
i USA i form av ESOP/Employee Stock Ownership Plan (trots
att den brittiska ekonomin är mycket mindre än den amerikanska).
I Europa har många länder redan lagstiftning som gör
det möjligt att tillämpa denna formel (i Frankrike kallas
den "fiducie", i Belgien "fondation privée",
i Danmark "fonden" etc.)
Fortsättning följer under 2025.
|
Pressrecension
Ett
urval av 23 anmärkningsvärda artiklar i 8 länder i december
2024: Bulgarien, Tjeckien, Frankrike, Italien, Norge, Slovenien,
Storbritannien, USA.
Bulgaria: How Central European Countries Are Supporting
ESOPs? A Deloitte Study.
Czech Republic: Pressure from startup organizations
is focusing on Central European countries.
France: New employee share plans for Axa, for Spie,
for SEB Group, for Stellantis. Business rescues in the form
of employee cooperatives. New website dedicated to employee
share ownership at Axa.
Italy: New employee share plan for Fiera Milano. The
Netherlands in a good position after the UK for employee ownership
in SMEs.
Norway: New employee share plan for GoodTech.
Slovenia: Draft law inspired by ESOP/EOT models, the
debate swells.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
two new SMEs are transferred to their employees every day
now. This month, among others, the case of: Tibard Group manufacturer,
Hoop Recruitment, Brandnation marketing agency, Expert IT
Solutions, Apex Traffic Management, Orchard Media and Events
Group, The Design Solution, Derwent Windows & Doors.
USA: How it works: the necessary steps to ensure a
smooth business transfer to an employee stock ownership plan.
With the FAS, for science and property.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/December.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
