|
EFES NEWSLETTER - STYCZEN 2025 2024
|
Własność
pracownicza w MŚP 2025
|
|
W niektórych częściach Europy szybko zbliżamy
się do liczby jednego na dziesięć MŚP
będących własnością pracowników.
W roku 2024 r. osiem na sto transferów firmowych w Wielkiej
Brytanii trafiało do pracowników, więc poziom
jednego na dziesięć jest bardzo bliski. Każdego
dnia prawie dwa MŚP są przekazywane pracownikom,
a w większości przypadków jest to przeniesienie
100% własności. Jest znacznie mniej przypadków,
w których byli właściciele decydują się
zachować udziały w spółce. Średnia
wielkość firmy, której własność
została przeniesiona na pracowników wyniosła
58 pracowników w 2024 r., w porównaniu do 69 pracowników
w poprzednich latach. W rezultacie model ten zaczyna
dominować w coraz większej liczbie kategorii
MŚP.
Czy proporcja 1/10 zostanie osiągnięta do
2025 r., a nawet przekroczona? Będziemy się
temu bacznie przyglądać.
Pewne jest to, że po raz pierwszy na świecie
własność pracownicza w MŚP nie jest
już kwestią eksperymentów, nie jest już
zarezerwowana dla projektantów systemów, Profesorów
Lakmusów czy innych guru. Do muzeum z tym wszystkim!
Własność pracownicza nie jest już
zjawiskiem marginalnym, nie jest już anegdotą,
ale obecnie stanowi solidny filar gospodarki masowej,
czyli MŚP jako całości.
Sukces ten opiera się na bardzo specyficznej formule
własności pracowniczej - Employee Ownership
Trust (EOT) (czyli Fundusz własności pracowniczej).
EOT jest zdecydowanie najlepszym wyborem, dzięki
swojej prostocie i możliwości dostosowania
do różnych warunków.
To
nie tylko jeden model, ale cała gama z wieloma
opcjami. Najwyraźniej w tym tkwi jego siła.
Jeśli porównamy liczbę przedsiębiorstw,
których własność przeniesiono na pracowników
w 2024 r., zobaczymy, że w samej Wielkiej Brytanii
było dwa razy więcej transferów w formie EOT
niż w USA w formie planów ESOP (czyli formuły
akcjonariatu pracowniczego) (mimo że brytyjska
gospodarka jest znacznie mniejsza niż amerykańska).
W Europie wiele krajów posiada już przepisy umożliwiające
stosowanie tej formuły (we Francji nazywa się
ją "fiducie", w Belgii "fondation
privée", w Danii "fonden" itp.)
Kontynuacja w 2025 r.
|
Recenzja
prasowa
Mamy
wybór 23 niezwyklych artykulów w 8 krajach w
grudniu 2024 r.: Bulgaria, Czechy, Francja, Wlochy, Norwegia,
Slowenia, Wielka Brytania, USA.
Bulgaria:
How Central European Countries Are Supporting ESOPs? A Deloitte
Study.
Czech Republic: Pressure from startup organizations
is focusing on Central European countries.
France: New employee share plans for Axa, for Spie,
for SEB Group, for Stellantis. Business rescues in the form
of employee cooperatives. New website dedicated to employee
share ownership at Axa.
Italy: New employee share plan for Fiera Milano. The
Netherlands in a good position after the UK for employee ownership
in SMEs.
Norway: New employee share plan for GoodTech.
Slovenia: Draft law inspired by ESOP/EOT models, the
debate swells.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
two new SMEs are transferred to their employees every day
now. This month, among others, the case of: Tibard Group manufacturer,
Hoop Recruitment, Brandnation marketing agency, Expert IT
Solutions, Apex Traffic Management, Orchard Media and Events
Group, The Design Solution, Derwent Windows & Doors.
USA: How it works: the necessary steps to ensure a
smooth business transfer to an employee stock ownership plan.
With the FAS, for science and property.
Pełny przegląd prasy
dostępny jest na:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/December.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
