|
EFES NEWSLETTER - JANUARI 2025
|
Werknemerseigendom
in kmo’s in 2025
|
|
In sommige delen van Europa naderen we met rasse schreden
het cijfer van één op de tien kmo's die eigendom zijn
van werknemers, - als werknemersbedrijven.
Tegen eind 2024 gingen acht op de honderd overgedragen
bedrijven in het VK naar werknemers, dus het niveau
van één op de tien komt heel dichtbij. Elke dag worden
er bijna twee kmo's overgedragen aan werknemers en in
de meeste gevallen gaat het om een 100% overdracht.
Er zijn veel minder gevallen waarin voormalige eigenaars
ervoor kiezen om een belang in het bedrijf te behouden.
De gemiddelde omvang van bedrijven die in 2024 aan werknemers
werden overgedragen, was 58 werknemers, vergeleken met
69 eerder. Het model wint dus steeds bredere categorieën
kmo's voor zich.
Zal het aandeel van 1/10 worden bereikt in 2025, of
zelfs worden overschreden? We blijven dit op de voet
volgen.
Wat zeker is, is dat voor het eerst in de wereld werknemerseigendom
in kmo's niet meer een kwestie is van experimenteren,
systeemontwerpers, Professoren Zonnebloem of andere
goeroes. Naar het museum daarmee! Werknemerseigendom
is niet meer een randverschijnsel, niet meer anekdotisch,
het wordt nu een pijler van de massa-economie, die van
kmo's als geheel.
Dit succes is gebaseerd op een zeer specifiek model
van werknemerseigendom: de Employee Ownership Trust
(EOT). De EOT is verreweg de beste keuze, dankzij de
eenvoud en aanpasbaarheid ervan. Het is niet slechts
één model, maar een hele reeks, met een veelheid aan
opties. Dat is duidelijk de kracht ervan.
Als we het aantal bedrijfsoverdrachten aan werknemers
in 2024 vergelijken, zien we dat er alleen al in Groot-Brittannië
twee keer zoveel overdrachten in de vorm van EOT waren
als in de VS in de vorm van ESOP-plannen (ook al is
de Britse economie veel kleiner dan die van de VS).
In Europa hebben veel landen al wetgeving die het mogelijk
maakt om het model toe te passen (in Frankrijk heet
het een 'fiducie', in België een 'privéstichting', in
Denemarken een 'fonden', enz.).
Wordt vervolgd in 2025.
|
Persoverzicht
Een
selectie van 23 opmerkelijke artikelen in 8 landen in december
2024: Bulgarije, Tsjechië, Frankrijk, Italië, Noorwegen, Slovenië,
VK, VS.
Bulgaria: How Central European Countries Are Supporting
ESOPs? A Deloitte Study.
Czech Republic: Pressure from startup organizations
is focusing on Central European countries.
France: New employee share plans for Axa, for Spie,
for SEB Group, for Stellantis. Business rescues in the form
of employee cooperatives. New website dedicated to employee
share ownership at Axa.
Italy: New employee share plan for Fiera Milano. The
Netherlands in a good position after the UK for employee ownership
in SMEs.
Norway: New employee share plan for GoodTech.
Slovenia: Draft law inspired by ESOP/EOT models, the
debate swells.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
two new SMEs are transferred to their employees every day
now. This month, among others, the case of: Tibard Group manufacturer,
Hoop Recruitment, Brandnation marketing agency, Expert IT
Solutions, Apex Traffic Management, Orchard Media and Events
Group, The Design Solution, Derwent Windows & Doors.
USA: How it works: the necessary steps to ensure a
smooth business transfer to an employee stock ownership plan.
With the FAS, for science and property.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/December.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
