|
EFES HÍREK - 2025. JANUAR
|
Munkavállalói
tulajdon a kis- és középvállalkozásokban
2025-ben
|
|
Európa egyes részein gyorsan közelítünk ahhoz, hogy
minden tizedik kkv munkavállalói tulajdonban legyen.
2024-ben az Egyesült Királyságban minden száz átadott
vállalkozásból nyolc a munkavállalókhoz került, ami
már nagyon közel van a tízből egyhez. Nap mint
nap majdnem két kkv-t adnak át munkavállalóknak, és
a legtöbb esetben ez 100%-os átadás-átvétel. Sokkal
kevesebb olyan eset van, amikor a korábbi tulajdonosok
úgy döntenek, hogy megtartják a részesedésüket a vállalkozásban.
A munkavállalókra átruházott vállalkozások átlagos mérete
2024-ben 58 munkavállaló volt, szemben a korábbi 69
fővel. Ennek eredményeképpen a modell egyre szélesebb
körben terjed a kkv kategóriákban.
Vajon 2025-re eléri, vagy akár meg is haladja az 1/10-es
szintet? Szemmel fogjuk tartani a helyzetet.
Ami biztos, hogy a világon először a kkv-kban a
munkavállalói tulajdon már nem a kísérletezés, a rendszertervezők,
a Calculus professzorok vagy más guruk dolga. Múzeumba
mindezekkel! A munkavállalói tulajdon már nem egy rétegjelenség,
már nem egy anekdota, hanem általánosságban a gazdaság,
a kkv-k egészének egyik pilléreként van jelen.
Ez a siker egy nagyon speciális munkavállalói tulajdonosi
formulán, a munkavállalóitulajdon-kezelőn (Employee
Ownership Trust, EOT) alapul. Egyszerűségének és
adaptálhatóságának köszönhetően az EOT messze a
legjobb választás. Ez nem csak egy modell, hanem teljes
modellválaszték számos lehetőséggel. Egyértelműen
ez az erőssége.
Ha összehasonlítjuk a munkavállalóknak történő
vállalati átruházások számát 2024-ben, azt láthatjuk,
hogy csak Nagy-Britanniában kétszer annyi átruházás
történt EOT formájában, mint az USA-ban ESOP-program
formájában (annak ellenére, hogy a brit gazdaság sokkal
kisebb, mint az amerikai).
Európa számos országában már létezik olyan jogszabály,
amely lehetővé teszi a formula alkalmazását (Franciaországban
„fiducie”, Belgiumban „fondation privée”, Dániában „fonden”
néven).
Folytatása következik 2025-ben.
|
Sajtófigyelő
2024
decemberében hónapban 23 figyelemre méltó cikket találtunk
8 országból: Bulgária, Csehország, Franciaország, Olaszország,
Norvégia, Szlovénia, Egyesült Királyság, USA.
Bulgaria: How Central European Countries Are Supporting
ESOPs? A Deloitte Study.
Czech Republic: Pressure from startup organizations
is focusing on Central European countries.
France: New employee share plans for Axa, for Spie,
for SEB Group, for Stellantis. Business rescues in the form
of employee cooperatives. New website dedicated to employee
share ownership at Axa.
Italy: New employee share plan for Fiera Milano. The
Netherlands in a good position after the UK for employee ownership
in SMEs.
Norway: New employee share plan for GoodTech.
Slovenia: Draft law inspired by ESOP/EOT models, the
debate swells.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
two new SMEs are transferred to their employees every day
now. This month, among others, the case of: Tibard Group manufacturer,
Hoop Recruitment, Brandnation marketing agency, Expert IT
Solutions, Apex Traffic Management, Orchard Media and Events
Group, The Design Solution, Derwent Windows & Doors.
USA: How it works: the necessary steps to ensure a
smooth business transfer to an employee stock ownership plan.
With the FAS, for science and property.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/December.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
