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EFES NEWSLETTER - ENERO 2025
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El
accionariado asalariado en las pymes en 2025
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En algunas partes de Europa, nos estamos acercando
rápidamente a la cifra de que una de cada diez PYME
sean propiedad de sus empleados.
En 2024, ocho de cada cien transferencias de empresas
en el Reino Unido pasaron a manos de empleados, por
lo que la marca de una de cada diez está muy próxima.
Cada día, casi dos pymes se traspasan a empleados,
tratándose en la mayoría de los casos de un traspaso
del 100 %. Existen muchos menos casos en los
que los antiguos propietarios deciden conservar una
participación en la empresa. El tamaño medio de las
empresas traspasadas a empleados fue de 58 empleados
en 2024, frente a los 69 anteriormente. Así, este
modelo está conquistando categorías cada vez más amplias
de pymes.
¿Se alcanzará la proporción de 1/10 en 2025, o incluso
se superará? Estaremos muy atentos.
Pero no hay duda de que, por primera vez en el mundo,
la participación del personal en la propiedad de las
pymes ya no es cosa de experimentadores, diseñadores
de sistemas, Silvestre Tornasol u otros gurús. ¡Todo
eso queda en el recuerdo! Ya no es un fenómeno marginal,
ya no es una anécdota: la participación de los empleados
en la propiedad empresarial se está consolidando como
un pilar de la economía de masas, la de las pymes
en su conjunto.
Este éxito se basa en una fórmula muy específica de
la propiedad de los empleados: el fideicomiso de propiedad
de los empleados (EOT por sus siglas en inglés, Employee
Ownership Trust). El EOT es, con diferencia, la mejor
opción, gracias a su sencillez y adaptabilidad. No
se trata de un único modelo, sino de todo un catálogo
con multitud de opciones. Claramente, este es su punto
fuerte.
Si comparamos el número de transmisiones de empresas
a empleados en 2024, podemos ver que solo en Gran
Bretaña se produjeron el doble de transmisiones en
forma de EOT que en EE. UU. en forma de ESOP
(planes de propiedad de acciones para empleados),
y ello a pesar de que la economía británica es mucho
más pequeña que la de EE. UU.
En Europa, muchos países ya disponen de una legislación
que permite aplicar esta fórmula. En Francia se denomina
«fiducie»; en Bélgica, «fondation privée»; en Dinamarca,
«fonden», etc.
Continuará en 2025.
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 23 artículos destacados en 8 países en
diciembre de 2024: Bulgaria, Chequia, Francia, Italia, Noruega,
Eslovenia, Reino Unido, EE.UU.
Bulgaria:
How Central European Countries Are Supporting ESOPs? A Deloitte
Study.
Czech Republic: Pressure from startup organizations
is focusing on Central European countries.
France: New employee share plans for Axa, for Spie,
for SEB Group, for Stellantis. Business rescues in the form
of employee cooperatives. New website dedicated to employee
share ownership at Axa.
Italy: New employee share plan for Fiera Milano.
The Netherlands in a good position after the UK for employee
ownership in SMEs.
Norway: New employee share plan for GoodTech.
Slovenia: Draft law inspired by ESOP/EOT models,
the debate swells.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
two new SMEs are transferred to their employees every day
now. This month, among others, the case of: Tibard Group
manufacturer, Hoop Recruitment, Brandnation marketing agency,
Expert IT Solutions, Apex Traffic Management, Orchard Media
and Events Group, The Design Solution, Derwent Windows &
Doors.
USA: How it works: the necessary steps to ensure
a smooth business transfer to an employee stock ownership
plan. With the FAS, for science and property.
La
revista de prensa esta disponible en:
https://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2024/December.htm
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 Una
hoja de ruta politica para el accionariado asalariado en
Europa
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