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EFES NEWSLETTER - JANUAR 2025
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Mitarbeiterkapitalbeteiligung
in KMU im Jahr 2025
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Der Anteil der von Arbeitnehmern besetzten KMU nähert
sich in einigen Teilen Europas schnell der Zahl
von einem von zehn, - als MitarbeiterUnternehmen
bezeichnet.
Im Jahr 2024 entfielen im Vereinigten Königreich
acht von einhundert Unternehmens-übertragungen auf
die Arbeitnehmer, so dass der Wert von einem von
zehn sehr nahe liegt. Jeden Tag werden fast zwei
KMU auf Mitarbeiter übertragen, und in den meisten
Fällen handelt es sich um eine 100%ige Übertragung.
Es gibt weitaus weniger Fälle, in denen sich die
ehemaligen Eigentümer dafür entscheiden, einen Anteil
am Unternehmen zu behalten. Die durchschnittliche
Unternehmensgröße, die auf die Mitarbeiter übertragen
wird, liegt 2024 bei 58 Mitarbeitern, zuvor waren
es 69. Infolgedessen gewinnt das Modell immer breitere
Kategorien von KMU für sich.
Wird der Anteil von 1/10 bis 2025 erreicht oder
gar überschritten? Das werden wir genau im Auge
behalten.
Sicher ist, dass die Mitarbeiterbeteiligung in KMU
zum ersten Mal in der Welt nicht mehr nur eine Sache
von Experimenten, Systemdesignern, Professor Bienlein
oder anderen Gurus ist. Mit all dem ins Museum!
Die Mitarbeiterbeteiligung ist keine Randerscheinung
und keine Anekdote mehr, sondern etabliert sich
zunehmend als Säule der Massenwirtschaft, nämlich
der KMU insgesamt.
Dieser Erfolg beruht auf einer ganz besonderen Form
der Mitarbeiterbeteiligung, dem Employee Ownership
Trust (EOT). Der EOT ist dank seiner Einfachheit
und Anpassungsfähigkeit bei weitem die beste Wahl.
Es handelt sich nicht nur um ein einziges Modell,
sondern um eine ganze Palette mit einer Vielzahl
von Optionen. Darin liegt eindeutig seine Stärke.
Vergleicht man die Zahl der Unternehmensübertragungen
an Mitarbeiter im Jahr 2024, so stellt man fest,
dass allein in Großbritannien doppelt so viele Übertragungen
in Form von EOT wie in den USA in Form von ESOP-Plänen
stattfanden (obwohl die britische Wirtschaft viel
kleiner ist als die der USA).
In Europa gibt es in vielen Ländern bereits Rechtsvorschriften,
die die Anwendung dieser Methode ermöglichen (in
Frankreich heißt sie „fiducie“, in Belgien „fondation
privée“, in Dänemark „fonden“ usw.)
Fortsetzung folgt im Jahr 2025.
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Presseschau
Eine
Auswahl von 23 bemerkenswerten Artikeln in 8 Ländern im
Dezember 2024: Bulgarien, Tschechien, Frankreich, Italien,
Norwegen, Slowenien, Großbritannien, USA.
Bulgaria:
How Central European Countries Are Supporting ESOPs? A Deloitte
Study.
Czech Republic: Pressure from startup organizations
is focusing on Central European countries.
France: New employee share plans for Axa, for Spie,
for SEB Group, for Stellantis. Business rescues in the form
of employee cooperatives. New website dedicated to employee
share ownership at Axa.
Italy: New employee share plan for Fiera Milano.
The Netherlands in a good position after the UK for employee
ownership in SMEs.
Norway: New employee share plan for GoodTech.
Slovenia: Draft law inspired by ESOP/EOT models,
the debate swells.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
two new SMEs are transferred to their employees every day
now. This month, among others, the case of: Tibard Group
manufacturer, Hoop Recruitment, Brandnation marketing agency,
Expert IT Solutions, Apex Traffic Management, Orchard Media
and Events Group, The Design Solution, Derwent Windows &
Doors.
USA: How it works: the necessary steps to ensure
a smooth business transfer to an employee stock ownership
plan. With the FAS, for science and property.
Den
vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/December.htm
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A
political roadmap for employee ownership in Europe
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