Zaměstnanecké vlastnictví v malých a středních podnicích
v roce 2025

V některých oblastech Evropy se rychle blížíme k tomu, že zaměstnanci budou vlastnit jeden malý a střední podnik z deseti.

V roce 2024 přešlo ve Spojeném království na zaměstnance osm z každých sta převedených podniků, takže úroveň jednoho z deseti je velmi blízko. Každý den jsou na zaměstnance převedeny téměř dva malé a střední podniky, ve většině případů se jedná o 100% převod. Případů, kdy se bývalí vlastníci rozhodnou ponechat si podíl ve společnosti, je mnohem méně. Průměrná velikost podniku převedená na zaměstnance v roce 2024 byla 58 zaměstnanců, zatímco dříve se jednalo o 69 zaměstnanců. Díky tomu se tento model uplatňuje u stále širší kategorie malých a středních podniků.

Bude v roce 2025 dosaženo podílu 1/10, nebo bude dokonce překročen? Budeme to bedlivě sledovat.

Jisté je, že poprvé na světě již není vlastnictví zaměstnanců v malých a středních podnicích záležitostí experimentování, systémových teoretiků, bláznivého profesora Tryfona Hluchavky nebo jiných guruů. S tím vším do muzea! Už to není okrajový jev, ani pouhá zajímavost – zaměstnanecké vlastnictví se nyní stává pilířem masové ekonomiky, která zahrnuje malé a střední podniky jako celek.

Tento úspěch je založen na velmi specifickém řešení zaměstnaneckého vlastnictví – Employee Ownership Trust (EOT). EOT je díky své jednoduchosti a přizpůsobivosti zdaleka nejlepší volbou. Nejedná se pouze o jeden model, ale o celou škálu s mnoha možnostmi. A to je zjevně jeho silná stránka.

Porovnáme-li počet převodů podniků na zaměstnance v roce 2024, zjistíme, že jen ve Spojeném království došlo ke dvojnásobnému počtu převodů formou EOT oproti USA, kde probíhá formou plánů ESOP (přestože je britská ekonomika mnohem menší než ekonomika USA).

V Evropě již existuje mnoho zemí, které toto řešení umožňují (ve Francii se nazývá „fiducie“, v Belgii „fondation privée“, v Dánsku „fonden“ atd.)

Pokračování v roce 2025.

Přehled tisku
V prosinci 2024 máme výběr 23 pozoruhodných článků ve 8 zemích: Bulharsko, Cesko, Francie, Itálie, Norsko, Slovinsko, Velká Británie, USA.
Bulgaria: How Central European Countries Are Supporting ESOPs? A Deloitte Study.
Czech Republic: Pressure from startup organizations is focusing on Central European countries.
France: New employee share plans for Axa, for Spie, for SEB Group, for Stellantis. Business rescues in the form of employee cooperatives. New website dedicated to employee share ownership at Axa.
Italy: New employee share plan for Fiera Milano. The Netherlands in a good position after the UK for employee ownership in SMEs.
Norway: New employee share plan for GoodTech.
Slovenia: Draft law inspired by ESOP/EOT models, the debate swells.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula, two new SMEs are transferred to their employees every day now. This month, among others, the case of: Tibard Group manufacturer, Hoop Recruitment, Brandnation marketing agency, Expert IT Solutions, Apex Traffic Management, Orchard Media and Events Group, The Design Solution, Derwent Windows & Doors.
USA: How it works: the necessary steps to ensure a smooth business transfer to an employee stock ownership plan. With the FAS, for science and property.