|
EFES NEWSLETTER - JUNI 2024
|
Första
företagsöverlåtelsen till anställda i Irland
|
|
Efter
Storbritannien och Tyskland följer nu ett tredje europeiskt
land. En första överlåtelse av företag av typen ESOP/EOT,
personalägda företag, rapporteras i Irland.
ESOP-mekanismen har sedan 1974 använts i stor utsträckning
i USA. År 2014 införde Storbritannien EOT-mekanismen,
som är en slags förenklad ESOP.
Dessa
mekanismer för kollektivt personalägande gör det möjligt
att sälja ägandet av ett företag till de anställda utan
att de behöver betala ett enda öre ur egen ficka.
Nu har Irland följt efter:
Wolfgang
Digital är det första irländskägda företaget som övergår
till personalägande via en Employee Ownership Trust
[personalägande via stiftelse] (EOT).
|
|
|
•
Reklambyrån
Wolfgang Digital grundades av Alan Coleman 2007 och
har idag 70 anställda.
•
”Wolfgang
Talent Trust" har förvärvat 25 % av aktierna i
Wolfgang Digital och alla medarbetare som har arbetat
för byrån i mer än 12 månader har blivit "partners"
i stiftelsen. På så sätt får de inflytande över
hur byrån drivs samtidigt som de får en andel av vinsten
var tredje månad. Dessutom kommer en del av vinsten
varje år att användas till att finansiera framtida aktieköp
av stiftelsen som, om allt går enligt planerna, kommer
att bli majoritetsägare inom 10 år.
•
Varje
team inom verksamheten har utsett en representant som
kan föra fram sina insikter och idéer till alla beslutsfattare
inom Wolfgang Digital. Arbetstagarrepresentanterna kommer
att välja styrelseledamöter bland dem som kommer att
vara de yttersta beslutsfattarna på uppdrag av stiftelsen.
Mer
information om Wolfgang Digital och den nya Wolfgang
Talent Trust
|
Pressrecension
Ett
urval av 31 anmärkningsvärda artiklar i 9 länder i maj 2024:
Bulgarien, Kanada, Finland, Frankrike, Irland, Italien, Rumänien,
Storbritannien, USA.
Bulgaria: Employee share ownership is attracting increasing
interest in Bulgaria.
Canada: Looking forward to a first “made in Canada”
Employee Ownership Trust.
Finland: The popularity of Finnish "personnel
funds" has increased in recent years.
France: New employee share plans for Voltalia, for
Société Générale, for Engie, for Bel, for Ipsen, for Tournaire.
Employees of the Morassuti printing works are trying to take
over their business by creating a workers' coop.
Ireland: Wolfgang Digital Becomes the First Irish Employee
Ownership Trust
Italy: The CFI is the financial body established by
the Marcora Law in 1986; in 2023, 10 worker buyout projects
were supported. Misery of philosophy.
Romania: Employee share ownership is attracting increasing
interest in Romania.
UK: Valloop Exchange platform is digitising the transition
to employee ownership. Thanks
to the Employee Ownership Trust formula, one or two new SMEs
are transferred to their employees every day. This month,
among others, the case of: Wildfire Technology, Tops Day Nurseries,
T&N Gilmartin Construction, Parkhouse Bell Recruitment,
Plus Finance, Babel Public Relation, Veterinary PR, Planet
Logistics. RM² presents the reasons to consider an all employee
Share Incentive Plan.
USA:
Private Equity: KKR is embarking on an ambitious plan to take
its employee ownership program worldwide. Why employee-owned
companies make sense in manufacturing.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/May.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
