|
EFES NEWSLETTER - CZERWIEC 2024
|
Pierwsze
przeniesienie własności firmy na pracowników
w Irlandii
|
|
Po
Wielkiej Brytanii i Niemczech Irlandia to trzeci kraj
europejski, w którym przeprowadzono pierwsze przeniesienie
własności firmy w stylu ESOP/EOT.
Mechanizm ESOP jest szeroko stosowany w USA od 1974
roku. W 2014 r. Wielka Brytania wprowadziła mechanizm
EOT, czyli rodzaj uproszczonego ESOP.
Te
mechanizmy wspólnych udziałów kapitałowych
umożliwiają sprzedaż własności
spółki pracownikom bez konieczności ponoszenia
żadnych opłat przez pracowników z własnej
kieszeni.
Teraz Irlandia także poszła w ślady tych
państw:
Wolfgang
Digital to pierwsza irlandzka firma, która przeszła
na własność pracowników za pośrednictwem
funduszu własności pracowniczej (ang. Employee
Ownership Trust – EOT).
|
|
|
•
Firmę marketingową Wolfgang Digital, która
obecnie zatrudnia 70 pracowników, założył
Alan Coleman w 2007 roku.
•
„Wolfgang
Talent Trust” nabył 25% udziałów w firmie
Wolfgang Digital, a wszyscy pracownicy, którzy pracują
dla agencji od ponad 12 miesięcy, stali się
jego „partnerami”.Dzięki temu będą mieli
wpływ na sposób prowadzenia agencji, a także
co trzy miesiące będzie im wypłacany
udział w zyskach. Ponadto część
zysków każdego roku będzie wykorzystywana
do finansowania przyszłych zakupów akcji przez
trust, który – jeśli wszystko pójdzie zgodnie z
planem – stanie się właścicielem większościowym
w ciągu 10 lat.
•
Każdy
zespół w firmie wybrał swojego przedstawiciela,
który może przedstawiać swoje spostrzeżenia
i pomysły decydentom w Wolfgang Digital. Przedstawiciele
pracowników wybiorą spośród siebie członków
zarządu trustu, którzy będą podejmować
ostateczne decyzje w jego imieniu.
Więcej
informacji o Wolfgang
Digital i nowo utworzonym truście Wolfgang
Talent Trust
|
Recenzja
prasowa
Mamy
wybór 31 niezwyklych artykulów w 9 krajach w maju 2024 r:
Bulgaria,
Kanada, Finlandia, Francja, Irlandia, Wlochy, Rumunia, Wielka
Brytania, USA.
Bulgaria:
Employee share ownership is attracting increasing interest
in Bulgaria.
Canada: Looking forward to a first “made in Canada”
Employee Ownership Trust.
Finland: The popularity of Finnish "personnel
funds" has increased in recent years.
France: New employee share plans for Voltalia, for
Société Générale, for Engie, for Bel, for Ipsen, for Tournaire.
Employees of the Morassuti printing works are trying to take
over their business by creating a workers' coop.
Ireland: Wolfgang Digital Becomes the First Irish Employee
Ownership Trust
Italy: The CFI is the financial body established by
the Marcora Law in 1986; in 2023, 10 worker buyout projects
were supported. Misery of philosophy.
Romania: Employee share ownership is attracting increasing
interest in Romania.
UK: Valloop Exchange platform is digitising the transition
to employee ownership. Thanks
to the Employee Ownership Trust formula, one or two new SMEs
are transferred to their employees every day. This month,
among others, the case of: Wildfire Technology, Tops Day Nurseries,
T&N Gilmartin Construction, Parkhouse Bell Recruitment,
Plus Finance, Babel Public Relation, Veterinary PR, Planet
Logistics. RM˛ presents the reasons to consider an all employee
Share Incentive Plan.
USA:
Private Equity: KKR is embarking on an ambitious plan to take
its employee ownership program worldwide. Why employee-owned
companies make sense in manufacturing.
Pełny przegląd prasy
dostępny jest na:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/May.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
