|
EFES NEWSLETTER - GIUGNO 2024
|
Primo
trasferimento d'azienda ai dipendenti in Irlanda
|
|
Dopo
Gran Bretagna e Germania, ecco un terzo paese europeo.
In Irlanda è stato segnalato il primo trasferimento
d'azienda di tipo ESOP/EOT.
Dal 1974 il meccanismo ESOP è ampiamente utilizzato
negli Stati Uniti. Nel 2014, il Regno Unito ha introdotto
il meccanismo EOT, una specie di ESOP semplificato.
Questi
meccanismi di azionariato collettivo dei dipendenti
consentono di vendere ai dipendenti la proprietà di
un'azienda senza che questi debbano sborsare un centesimo
di tasca propria.
Ora l'Irlanda ha seguito l'esempio:
Wolfgang
Digital è diventata la prima azienda di proprietà
irlandese a passare alla partecipazione azionaria
dei dipendenti attraverso un Employee Ownership Trust
(EOT).
|
|
|
•
L'azienda
di marketing Wolfgang Digital, che è stata fondata
da Alan Coleman nel 2007, conta oggi 70 dipendenti.
•
Il
"Wolfgang Talent Trust" ha acquisito il
25% delle azioni di Wolfgang Digital e tutti i dipendenti
che lavorano per l'agenzia da più di 12 mesi sono
diventati "soci" del Trust. Questo
permetterà loro di avere voce in capitolo nella gestione
dell'agenzia e di ricevere una quota degli utili ogni
tre mesi. Inoltre, una parte degli utili annuali sarà
utilizzata per finanziare i futuri acquisti di azioni
da parte del trust che, se tutto procederà secondo
i piani, diventerà azionista di maggioranza entro
10 anni.
•
Ogni
team all'interno dell'azienda ha eletto un rappresentante
che può condividere le proprie intuizioni e idee con
tutti i decisori di Wolfgang Digital. I rappresentanti
dei dipendenti eleggeranno al loro interno i membri
del consiglio di amministrazione del trust, che saranno
i decisori responsabili per conto del trust.
Maggiori
informazioni su Wolfgang
Digital e sul nuovo Wolfgang
Talent Trust
|
Rassegna
Stampa
31
articoli selezionati per maggio 2024 in 9 Stati: Bulgaria,
Canada, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Romania, Regno
Unito, Stati Uniti.
Bulgaria:
Employee share ownership is attracting increasing interest
in Bulgaria.
Canada: Looking forward to a first “made in Canada”
Employee Ownership Trust.
Finland: The popularity of Finnish "personnel
funds" has increased in recent years.
France: New employee share plans for Voltalia, for
Société Générale, for Engie, for Bel, for Ipsen, for Tournaire.
Employees of the Morassuti printing works are trying to
take over their business by creating a workers' coop.
Ireland: Wolfgang Digital Becomes the First Irish
Employee Ownership Trust
Italy: The CFI is the financial body established
by the Marcora Law in 1986; in 2023, 10 worker buyout projects
were supported. Misery of philosophy.
Romania: Employee share ownership is attracting increasing
interest in Romania.
UK: Valloop Exchange platform is digitising the transition
to employee ownership. Thanks
to the Employee Ownership Trust formula, one or two new
SMEs are transferred to their employees every day. This
month, among others, the case of: Wildfire Technology, Tops
Day Nurseries, T&N Gilmartin Construction, Parkhouse
Bell Recruitment, Plus Finance, Babel Public Relation, Veterinary
PR, Planet Logistics. RM² presents the reasons to consider
an all employee Share Incentive Plan.
USA:
Private Equity: KKR is embarking on an ambitious plan to
take its employee ownership program worldwide.
Why employee-owned companies make sense in manufacturing.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/May.htm
|
 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
Cosa
c’è di nuovo sul sito internet della EFES?
EFES
ha bisogno di nuovi aderenti. Perché non Voi? Scaricare
il modulo di adesione
EFES
NEWS: distribution 200.000
|
