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EFES NEWSLETTER - JUNIO 2024
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Primer
traspaso de empresas a los empleados de Irlanda
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Tras
Gran Bretaña y Alemania, llega un tercer país europeo.
Primer traspaso de empresas tipo ESOP/EOT a los empleados
de Irlanda.
El mecanismo ESOP se lleva utilizando ampliamente
desde 1974 en EE. UU. En 2014, el Reino Unido
introdujo el mecanismo EOT, una especie de ESOP simplificado.
Dichos
mecanismos de propiedad colectiva de los empleados
permiten vender la propiedad de una empresa a los
empleados sin que estos tengan que desembolsar nada.
Ahora, Irlanda ha seguido su ejemplo:
Wolfgang
Digital se ha convertido en la primera empresa de
propiedad irlandesa que pasa a ser propiedad de sus
empleados a través de un fideicomiso de propiedad
de los empleados (EOT, por sus siglas en inglés).
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Alan
Coleman fundó Wolfgang Digital en 2007, una empresa
de marketing digital que hoy cuenta con 70 empleados.
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Wolfgang
Talent Trust ha adquirido el 25 % de las acciones
de Wolfgang Digital y todos los empleados que llevan
más de 12 meses trabajando para la agencia se han
convertido en «socios» del fideicomiso. Esto les permitirá
opinar sobre la gestión de la agencia y, al mismo
tiempo, obtener una parte de los beneficios cada tres
meses. Además, una parte de los beneficios anuales
se destinará a financiar futuras compras de acciones
por parte del fideicomiso, el cual, si todo va según
lo previsto, se convertirá en el propietario mayoritario
en un plazo de 10 años.
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Cada
equipo dentro de la empresa ha elegido a un representante
que podrá aportar sus puntos de vista e ideas a cualquier
responsable de la toma de decisiones de Wolfgang Digital.
Los representantes de los trabajadores elegirán entre
ellos a los miembros del consejo fiduciario, quienes
serán los responsables últimos de la toma de decisiones
en nombre del fideicomiso.
Más
información sobre Wolfgang Digital y el nuevo fideicomiso
Wolfgang
Talent Trust
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 31 artículos destacados en 9 países en
mayo de 2024: Bulgaria, Canadá, Finlandia, Francia, Irlanda,
Italia, Rumania, Reino Unido, Estados Unidos.
Bulgaria:
Employee share ownership is attracting increasing interest
in Bulgaria.
Canada: Looking forward to a first “made in Canada”
Employee Ownership Trust.
Finland: The popularity of Finnish "personnel
funds" has increased in recent years.
France: New employee share plans for Voltalia, for
Société Générale, for Engie, for Bel, for Ipsen, for Tournaire.
Employees of the Morassuti printing works are trying to
take over their business by creating a workers' coop.
Ireland: Wolfgang Digital Becomes the First Irish
Employee Ownership Trust
Italy: The CFI is the financial body established
by the Marcora Law in 1986; in 2023, 10 worker buyout projects
were supported. Misery of philosophy.
Romania: Employee share ownership is attracting increasing
interest in Romania.
UK: Valloop Exchange platform is digitising the transition
to employee ownership. Thanks
to the Employee Ownership Trust formula, one or two new
SMEs are transferred to their employees every day. This
month, among others, the case of: Wildfire Technology, Tops
Day Nurseries, T&N Gilmartin Construction, Parkhouse
Bell Recruitment, Plus Finance, Babel Public Relation, Veterinary
PR, Planet Logistics. RM² presents the reasons to consider
an all employee Share Incentive Plan.
USA:
Private Equity: KKR is embarking on an ambitious plan to
take its employee ownership program worldwide.
Why employee-owned companies make sense in manufacturing.
La
revista de prensa esta disponible en:
https://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2024/May.htm
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 Una
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