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EFES NEWSLETTER - JUNI 2024
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Erste
Unternehmensübertragung auf Arbeitnehmer in Irland
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Nach
Großbritannien und Deutschland ist dies ein drittes
europäisches Land. Eine erste ESOP/EOT-ähnliche Unternehmensübertragung
wird in Irland gemeldet.
Der ESOP-Mechanismus wird in den USA seit 1974 in
großem Umfang eingesetzt. Im Jahr 2014 führte das
Vereinigte Königreich den EOT-Mechanismus ein, eine
Art vereinfachten ESOP.
Diese
Mechanismen ermöglichen es, das Eigentum an einem
Unternehmen an die Mitarbeiter zu veräußern, ohne
dass diese einen Cent aus der eigenen Tasche zahlen
müssen.
Nun hat Irland nachgezogen:
Wolfgang
Digital ist das erste Unternehmen in irischem Besitz,
das über einen Employee Ownership Trust (EOT) in eine
Mitarbeiterbeteiligung übergeht.
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Das
Marketingunternehmen Wolfgang Digital wurde 2007 von
Alan Coleman gegründet und beschäftigt heute 70 Mitarbeiter.
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Der
"Wolfgang Talent Trust" hat 25 % der Anteile
an Wolfgang Digital erworben, und alle Mitarbeiter,
die seit mehr als 12 Monaten für die Agentur tätig
sind, wurden "Partner" des Trusts. So
können sie mitbestimmen, wie die Agentur geführt wird,
und erhalten gleichzeitig alle drei Monate einen Anteil
am Gewinn. Darüber hinaus wird jedes Jahr ein Teil
der Gewinne zur Finanzierung künftiger Aktienkäufe
durch den Trust verwendet, der, wenn alles nach Plan
läuft, innerhalb von 10 Jahren Mehrheitseigentümer
sein wird.
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Jedes
Team innerhalb des Unternehmens hat einen Vertreter
gewählt, der seine Erkenntnisse und Ideen bei allen
Entscheidungsträgern von Wolfgang Digital einbringen
kann. Die Arbeitnehmervertreter wählen aus ihrer Mitte
die Mitglieder des Stiftungsrats, die letztlich die
Entscheidungen im Namen der Stiftung treffen werden.
Weitere
Informationen über Wolfgang
Digital und den neuen Wolfgang
Talent Trust
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Presseschau
Eine
Auswahl von 31 bemerkenswerten Artikeln in 9 Ländern im
Mai 2024: Bulgarien, Kanada, Finnland, Frankreich, Irland,
Italien, Rumänien, Großbritannien, USA.
Bulgaria:
Employee share ownership is attracting increasing interest
in Bulgaria.
Canada: Looking forward to a first “made in Canada”
Employee Ownership Trust.
Finland: The popularity of Finnish "personnel
funds" has increased in recent years.
France: New employee share plans for Voltalia, for
Société Générale, for Engie, for Bel, for Ipsen, for Tournaire.
Employees of the Morassuti printing works are trying to
take over their business by creating a workers' coop.
Ireland: Wolfgang Digital Becomes the First Irish
Employee Ownership Trust
Italy: The CFI is the financial body established
by the Marcora Law in 1986; in 2023, 10 worker buyout projects
were supported. Misery of philosophy.
Romania: Employee share ownership is attracting increasing
interest in Romania.
UK: Valloop Exchange platform is digitising the transition
to employee ownership. Thanks
to the Employee Ownership Trust formula, one or two new
SMEs are transferred to their employees every day. This
month, among others, the case of: Wildfire Technology, Tops
Day Nurseries, T&N Gilmartin Construction, Parkhouse
Bell Recruitment, Plus Finance, Babel Public Relation, Veterinary
PR, Planet Logistics. RM² presents the reasons to consider
an all employee Share Incentive Plan.
USA:
Private Equity: KKR is embarking on an ambitious plan to
take its employee ownership program worldwide.
Why employee-owned companies make sense in manufacturing.
Den
vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/May.htm
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A
political roadmap for employee ownership in Europe
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