|
EFES NEWSLETTER - MAJ 2024
|
Första
överlåtelsen av verksamhet till anställda i Tyskland
|
|
Den
första överlåtelsen av ett ESOP/EOT-liknande företag
till anställda har rapporterats i Tyskland.
ESOP-mekanismen har sedan 1974 i stor omfattning använts
i USA. 2014 införde Storbritannien EOT-mekanismen, ett
slags förenklad ESOP. Dessa mekanismer gör det möjligt
att sälja ägandet av ett företag till anställda, utan
att de behöver betala ett öre ur egen ficka.
|
|
|
Nu har Tyskland följt efter:
•
Klaus
Eberhardt och Marke Goerke grundade 1996 IT-företaget
Iteratec. 2018 meddelade grundarna att de skulle
gå i pension. Vid den tidpunkten hade företaget nästan
400 anställda och ett eget kapital på nära 10 miljoner
euro.
•
Grundarna
föreslog att man skulle skapa ett holdingbolag som i
sin tur skulle äga bolaget för alla anställdas räkning.
2018 bildades det kooperativa företaget Iteratec-Nurdemteam
för detta ändamål. Kooperativets namn avspeglade grundarnas
önskan att sälja sitt företag "endast till teamet"
av anställda (på tyska "nur dem Team").
•
2019
sålde grundarna en första andel om 49 % av bolaget till
de anställdas holdingbolag. De tillhandahöll den finansiering
som krävdes för att göra det. Lånet betalas sedan tillbaka
under följande år genom kooperativets 49 %-iga andel
av företagets vinst.
•
Under
2024 gör vi oss redo för att sälja resterande 51 % av
bolaget till holdingbolaget, precis som vi gjorde med
den första ägarandelen. Det slutliga målet är att försäljningen
till de anställda ska vara helt genomförd 2027.
Sammanfattningsvis är de steg som observerats på Iteratec
mycket lika dem som kännetecknar de ESOP/EOT-mekanismer
som blir allt vanligare runt om i världen.
Det kan vi göra här också!
Fråga Iteratec och
Iteratec-Nurdemteam för mer information
|
Pressrecension
Ett
urval av 28 anmärkningsvärda artiklar i 11 länder i april
2024: Kanada, Tjeckien, Tyskland, Frankrike, Irland, Italien,
Norge, Slovenien, Storbritannien, USA, Sydafrika.
Canada: Looking forward to a first Employee Ownership
Trust “made in Canada”.
Czechia: An inventory of the legislation for employee
share ownership.
Germany: The results of the new legislation are not
yet there.
France: Employee share ownership has declined for the
twelfth year in a row. Cocorico for TotalEnergies. Business
transfer to employees for Bousquié.
Ireland: Sinn Féin in favor of employee ownership for
business transfers.
Italy: New employee share plan for ENI.
Norway: A new report from Menon Economics concludes
that employee-owned businesses are a strong ownership model
with many advantages.
Slovenia: Two bills are in preparation.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Cofficient IT, Associated Architects,
EDC Air Compressors, DITT Construction, Industry Club Recruitment,
7N Architects, CPC Construction Management, BullsEye car parts
and accessories, Liberty Leasing.
USA: Employee ownership trusts are one of the fastest
growing forms of employee ownership in the US, following the
pattern of the UK.
South Africa: Employee share plans have gained ground
in recent years.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/April.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
