|
EFES NEWSLETTER - MAJ 2024
|
Pierwsze
przeniesienie własności przedsiębiorstwa
na pracowników w Niemczech
|
|
Ogłoszono
pierwsze przeniesienie własności przedsiębiorstwa
na pracowników typu ESOP/EOT w Niemczech.
Mechanizm ESOP jest szeroko stosowany w USA od 1974
roku. W 2014 r. Wielka Brytania wprowadziła mechanizm
EOT, czyli rodzaj uproszczonego ESOP. Mechanizmy te
umożliwiają sprzedaż własności
spółki pracownikom bez konieczności ponoszenia
żadnych opłat przez pracowników z własnej
kieszeni.
|
|
|
Teraz Niemcy także poszły w ślady tych
państw:
•
Klaus
Eberhardt i Marke Goerke założyli firmę
informatyczną Iteratec w 1996 roku. W 2018
r. założyciele ogłosili przejście
na emeryturę. W tym czasie firma zatrudniała
prawie 400 osób, a jej kapitał własny wynosił
blisko 10 milionów euro.
•
Założyciele
zaproponowali utworzenie spółki holdingowej, która
byłaby właścicielem przedsiębiorstwa
w imieniu wszystkich pracowników. W tym celu w 2018
r. utworzono spółdzielnię Iteratec-Nurdemteam.
Nazwa spółdzielni odzwierciedlała pragnienie
założycieli, aby sprzedać swoje przedsiębiorstwo
„wyłącznie zespołowi” pracowników (po
niemiecku „nur dem Team”).
•
W
2019 r. założyciele sprzedali pierwsze 49%
udziałów w przedsiębiorstwie spółce holdingowej
pracowników. Zapewnili do tego celu niezbędne finansowanie.
Pożyczka będzie następnie spłacana
przez kolejne lata poprzez 49% udział spółdzielni
w zyskach przedsiębiorstwa.
•
W
2024 roku przygotowujemy się do sprzedania spółce
holdingowej pozostałych 51% udziałów w przedsiębiorstwie,
podobnie jak w przypadku pierwszej transzy. Docelowo
chcemy ukończyć sprzedaż na rzecz pracowników
do 2027 roku.
Podsumowując, etapy postępowania zaobserwowane
w przypadku Iteratec są bardzo podobne do etapów
charakteryzujących mechanizmy ESOP/EOT, które stają
się powszechne na całym świecie.
Możemy to robić również tutaj!
Więcej informacji można uzyskać od Iteratec i Iteratec-Nurdemteam.
|
Recenzja
prasowa
Mamy
wybór 28 niezwyklych artykulów w 11 krajach w kwietniu 2024
r: Kanada,
Czechy, Niemcy, Francja, Irlandia, Wlochy, Norwegia, Slowenia,
Wielka Brytania, USA, Republika Poludniowej Afryki.
Canada:
Looking forward to a first Employee Ownership Trust “made
in Canada”.
Czechia: An inventory of the legislation for employee
share ownership.
Germany: The results of the new legislation are not
yet there.
France: Employee share ownership has declined for the
twelfth year in a row. Cocorico for TotalEnergies. Business
transfer to employees for Bousquié.
Ireland: Sinn Féin in favor of employee ownership for
business transfers.
Italy: New employee share plan for ENI.
Norway: A new report from Menon Economics concludes
that employee-owned businesses are a strong ownership model
with many advantages.
Slovenia: Two bills are in preparation.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Cofficient IT, Associated Architects,
EDC Air Compressors, DITT Construction, Industry Club Recruitment,
7N Architects, CPC Construction Management, BullsEye car parts
and accessories, Liberty Leasing.
USA: Employee ownership trusts are one of the fastest
growing forms of employee ownership in the US, following the
pattern of the UK.
South Africa: Employee share plans have gained ground
in recent years.
Pełny przegląd prasy
dostępny jest na:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/April.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
