|
EFES NEWSLETTER - MEI 2024
|
Eerste
bedrijfsoverdracht aan werknemers in Duitsland
|
|
De
eerste ESOP/EOT-achtige bedrijfsoverdracht aan werknemers
is gemeld in Duitsland.
Het ESOP-mechanisme wordt sinds 1974 uitgebreid gebruikt
in de VS. In 2014 introduceerde het Verenigd Koninkrijk
het EOT-mechanisme, een soort vereenvoudigd ESOP. Deze
mechanismen maken het mogelijk om de eigendom van een
bedrijf te verkopen aan werknemers zonder dat ze daarvoor
een cent uit eigen zak hoeven te betalen.
|
|
|
Nu heeft Duitsland dit voorbeeld gevolgd:
•
Klaus
Eberhardt en Marke Goerke richtten in 1996 het IT-bedrijf
Iteratec op. In 2018 kondigden de oprichters
aan dat ze met pensioen gingen. Op dat moment had het
bedrijf bijna 400 mensen in dienst en een eigen vermogen
van bijna € 10 miljoen.
•
De
oprichters stelden voor om een holding op te richten
die op haar beurt eigenaar zou worden van het bedrijf
namens alle werknemers. Hiervoor werd in 2018 de coöperatieve
vennootschap Iteratec-Nurdemteam opgericht. De
naam van de coöperatieve weerspiegelde de wens van de
oprichters om hun bedrijf ‘alleen aan het team’ van
werknemers te verkopen (in het Duits ‘nur dem Team’).
•
In
2019 verkochten de oprichters een eerste belang van
49% in het bedrijf aan de holding van de werknemers.
Zij verstrekten de nodige financiering om dat te doen.
De lening wordt in de daaropvolgende jaren terugbetaald
via het 49% aandeel van de coöperatieve in de winst
van het bedrijf.
•
In
2024 bereiden we ons voor op de verkoop van de overige
51% van het bedrijf aan de holding, net als bij de eerste
tranche. Het uiteindelijke doel is om de verkoop aan
de werknemers in 2027 af te ronden.
Concluderend kunnen we stellen dat de fasen die we bij
Iteratec hebben waargenomen erg lijken op de fasen die
typisch zijn voor de ESOP/EOT-mechanismen die wereldwijd
gemeengoed aan het worden zijn.
Dat kunnen we hier ook doen!
Zie Iteratec
en het Iteratec-Nurdemteam
om meer informatie
|
Persoverzicht
Een
selectie van 28 opmerkelijke artikelen in 11 landen in april
2024: Canada, Tsjechië, Duitsland, Frankrijk, Ierland, Italië,
Noorwegen, Slovenië, VK, VS, Zuid-Afrika.
Canada:
Looking forward to a first Employee Ownership Trust “made
in Canada”.
Czechia: An inventory of the legislation for employee
share ownership.
Germany: The results of the new legislation are not
yet there.
France: Employee share ownership has declined for the
twelfth year in a row. Cocorico for TotalEnergies. Business
transfer to employees for Bousquié.
Ireland: Sinn Féin in favor of employee ownership for
business transfers.
Italy: New employee share plan for ENI.
Norway: A new report from Menon Economics concludes
that employee-owned businesses are a strong ownership model
with many advantages.
Slovenia: Two bills are in preparation.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Cofficient IT, Associated Architects,
EDC Air Compressors, DITT Construction, Industry Club Recruitment,
7N Architects, CPC Construction Management, BullsEye car parts
and accessories, Liberty Leasing.
USA: Employee ownership trusts are one of the fastest
growing forms of employee ownership in the US, following the
pattern of the UK.
South Africa: Employee share plans have gained ground
in recent years.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/April.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
