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EFES NEWSLETTER - MAGGIO 2024
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Primo
trasferimento di un’attività ai dipendenti in Germania
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In
Germania è stato segnalato il primo trasferimento
di tipo ESOP/EOT di un'azienda.
Il meccanismo ESOP è ampiamente utilizzato negli Stati
Uniti dal 1974. Nel 2014 il Regno Unito ha introdotto
il meccanismo EOT, una sorta di ESOP semplificato.
Questi meccanismi permettono di trasferire la proprietà
di un'azienda ai dipendenti senza che questi debbano
sborsare un centesimo di tasca propria.
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Ora la Germania ne sta seguendo l'esempio:
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Klaus
Eberhardt e Marke Goerke, che avevano fondato l'azienda
informatica Iteratec nel 1996, nel 2018 hanno
annunciato il loro ritiro. All'epoca, l'azienda impiegava
quasi 400 persone e aveva un capitale di quasi 10
milioni di euro.
•
I
fondatori proposero di creare una holding che a sua
volta avrebbe detenuto l’azienda per conto di tutti
i dipendenti. A questo scopo fu costituita nel 2018
la società cooperativa Iteratec-Nurdemteam.
Questo nome riflette il desiderio dei fondatori di
vendere la loro azienda "solo al team" di
dipendenti (in tedesco "nur dem Team").
•
Nel
2019 i fondatori hanno venduto una prima quota del
49% dell'azienda alla holding dei dipendenti, e hanno
fornito i necessari finanziamenti. Il prestito sarà
poi rimborsato negli esercizi successivi attraverso
gli utili di questo 49% di quota della cooperativa.
•
Nel
2024 ci prepariamo a vendere il restante 51% della
società alla holding, come avevamo fatto con la prima
tranche. L'obiettivo ultimo è di finalizzare la vendita
ai dipendenti entro il 2027.
In conclusione, le fasi osservate in Iteratec sono
assai simili a quelle che caratterizzano i meccanismi
ESOP/EOT, che stanno diventando comuni in tutto il
mondo.
Possiamo farlo anche da noi!
Vi invitiamo a rivolgervi a Iteratec e Iteratec-Nurdemteam per maggiori
informazioni.
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Rassegna
Stampa
28
articoli selezionati per aprile 2024 in 11 Stati: Canada,
Repubblica Ceca, Germania, Francia, Irlanda, Italia, Norvegia,
Slovenia, Regno Unito, Stati Uniti, Sud Africa.
Canada:
Looking forward to a first Employee Ownership Trust “made
in Canada”.
Czechia: An inventory of the legislation for employee
share ownership.
Germany: The results of the new legislation are not
yet there.
France: Employee share ownership has declined for
the twelfth year in a row. Cocorico for TotalEnergies. Business
transfer to employees for Bousquié.
Ireland: Sinn Féin in favor of employee ownership
for business transfers.
Italy: New employee share plan for ENI.
Norway: A new report from Menon Economics concludes
that employee-owned businesses are a strong ownership model
with many advantages.
Slovenia: Two bills are in preparation.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Cofficient IT, Associated Architects,
EDC Air Compressors, DITT Construction, Industry Club Recruitment,
7N Architects, CPC Construction Management, BullsEye car
parts and accessories, Liberty Leasing.
USA: Employee ownership trusts are one of the fastest
growing forms of employee ownership in the US, following
the pattern of the UK.
South Africa: Employee share plans have gained ground
in recent years.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/April.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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