|
EFES HÍREK - 2024. MÁJUS
|
Az
első vállalat átadása a munkavállalóknak Németországban
|
|
Németországban
megtörtént az első vállalat ESOP/EOT típusú átruházása
a munkavállalók részére.
Az ESOP-mechanizmust 1974 óta széles körben alkalmazzák
az Egyesült Államokban. 2014-ben az Egyesült Királyság
bevezette az EOT-mechanizmust, ami egyfajta egyszerűsített
ESOP. Ezek a mechanizmusok lehetővé teszik a vállalat
tulajdonjogának eladását a munkavállalóknak anélkül,
hogy egy fillért is ki kellene fizetniük a saját zsebükből.
|
|
|
Most Németország követte a példát:
•
Klaus
Eberhardt és Marke Goerke 1996-ban alapították meg az
Iteratec informatikai vállalatot. 2018-ban az
alapítók bejelentették, hogy nyugdíjba vonulnak. Akkoriban
a vállalat közel 400 embert foglalkoztatott, és közel
10 millió eurós saját tőkével rendelkezett.
•
Az
alapítók azt javasolták, hogy hozzanak létre egy holdingtársaságot,
amely az összes munkavállaló nevében tulajdonosa lenne
a vállalatnak. Erre a célra jött létre az Iteratec-Nurdemteam
szövetkezet 2018-ban. A szövetkezet neve az alapítók
azon szándékát tükrözte, hogy vállalatukat „csak a dolgozók
csapatának” (németül „nur dem Team”) adják el.
•
2019-ben
az alapítók eladták a vállalat első 49%-os részesedését
a munkavállalók holdingjának. A szükséges finanszírozást
ők biztosították. A következő években a kölcsönt
a vállalat nyereségének 49%-os részesedéséből kell
visszafizetnie a szövetkezetnek.
•
2024-ben
a vállalat fennmaradó 51%-ának eladására készülünk,
ahogyan azt az első részlet esetében is tettük.
A végső cél az, hogy 2027-re befejeződjön
az eladás a munkavállalók részére.
Összefoglalva, az Iteratecnél megfigyelt szakaszok nagyon
hasonlóak azokhoz, amelyek a világszerte elterjedőben
lévő ESOP/EOT mechanizmusokat jellemzik.
Ezt itt is megtehetjük!
További információért érdeklődjön az Iteratec-nél
és az Iteratec-Nurdemteam-nél.
|
Sajtófigyelő
2024
áprilisában hónapban 28 figyelemre méltó cikket találtunk
11 országból: Kanada, Csehország, Németország, Franciaország,
Írország, Olaszország, Norvégia, Szlovénia, Egyesült Királyság,
USA, Dél-Afrika.
Canada:
Looking forward to a first Employee Ownership Trust “made
in Canada”.
Czechia: An inventory of the legislation for employee
share ownership.
Germany: The results of the new legislation are not
yet there.
France: Employee share ownership has declined for the
twelfth year in a row. Cocorico for TotalEnergies. Business
transfer to employees for Bousquié.
Ireland: Sinn Féin in favor of employee ownership for
business transfers.
Italy: New employee share plan for ENI.
Norway: A new report from Menon Economics concludes
that employee-owned businesses are a strong ownership model
with many advantages.
Slovenia: Two bills are in preparation.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Cofficient IT, Associated Architects,
EDC Air Compressors, DITT Construction, Industry Club Recruitment,
7N Architects, CPC Construction Management, BullsEye car parts
and accessories, Liberty Leasing.
USA: Employee ownership trusts are one of the fastest
growing forms of employee ownership in the US, following the
pattern of the UK.
South Africa: Employee share plans have gained ground
in recent years.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/April.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
