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EFES NEWSLETTER - MAI 2024
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Première
transmission d'entreprise aux salariés en Allemagne
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Une
première transmission d'entreprise de style ESOP/EOT
est signalée en Allemagne.
Le
mécanisme ESOP est utilisé abondamment aux USA depuis
1974. Dès 2014, la Grande Bretagne a mis en place
le mécanisme EOT, une sorte d'ESOP simplifié. Ces
mécanismes permettent de vendre la propriété d'une
entreprise aux salariés sans que ceux-ci doivent y
mettre un centime de leur poche.
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Et
maintenant voici l'Allemagne:
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Klaus Eberhardt and Marke Goerke ont fondé la société
informatique Iteratec en 1996. En 2018, les
fondateurs annoncent leur intention de prendre leur
retraite. A ce moment l'entreprise occupe près de
400 personnes et la valeur des fonds propres approche
10 millions d'Euro.
•
Les
fondateurs proposent de créer une société holding
qui deviendra propriétaire de l'entreprise au nom
de tous les salariés. La société coopérative Iteratec-Nurdemteam
est constituée pour cela en 2018. Le nom de la coopérative
traduit la volonté des fondateurs de vendre leur entreprise
"seulement à l'équipe" des salariés (en
allemand "nur dem Team").
•
En
2019, les fondateurs vendent une première tranche
de 49% de l'entreprise à la société holding des salariés.
Pour cela ils fournissent le crédit nécessaire. Au
cours des années qui suivent, le crédit est remboursé
grâce à la part de 49% des bénéfices de l'entreprise
qui revient à la coopérative.
•
En
2024, on s'apprète donc à vendre à la société holding
la tranche restante de 51% de l'entreprise, tout comme
on l'a fait pour la première tranche. L'objectif final
est de voir achevée la vente aux salariés dès 2027.
En conclusion, les étapes observées chez Iteratec
sont tout-à-fait similaires à celles qui caractérisent
les mécanismes ESOP/EOT qui sont en train de se généraliser
dans le monde. Ici
aussi on peut le faire!
Voir Iteratec
et Iteratec-Nurdemteam
pour en savoir plus.
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Revue de presse
Une
sélection de 28 articles remarquables dans 11 pays en avril
2024: Canada,
République tchèque, Allemagne, France, Irlande, Italie,
Norvège, Slovénie, Royaume-Uni, États-Unis, Afrique du Sud.
Canada:
Dans l'attente d'une première fiducie d'actionnariat salarié
"made in Canada".
Tchéquie: Un état des lieux de la législation pour
l'actionnariat salarié.
Allemagne: Les résultats de la nouvelle législation
se font attendre.
France: L'actionnariat salarié recule pour la douzième
année de suite. Cocorico pour TotalEnergies.
Transmission d'entreprise aux salariés pour Bousquié.
Irlande: Le Sinn Féin en faveur de l'actionnariat
salarié pour la transmission d'entreprise.
Italie: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour
ENI.
Norvège: Un nouveau rapport de Menon Economics conclut
que les entreprises détenues par les salariés constituent
un modèle de propriété solide présentant de nombreux avantages.
Slovénie: Deux projets de lois sont en préparation.
Royaume Uni: Grâce à la formule de la Fiducie d'Actionnariat
Salarié (Employee Ownership Trust), chaque jour une
nouvelle PME transférée aux salariés. Ce mois-ci entre autres
les cas de: Cofficient IT, Associated Architects, EDC Air
Compressors, DITT Construction, Industry Club Recruitment,
7N Architects, CPC Construction Management, BullsEye car
parts and accessories, Liberty Leasing.
USA: Les fiducies d'actionnariat salarié sont l'une
des formes d'actionnariat salarié qui connaissent la croissance
la plus rapide aux États-Unis, à l'instar du Royaume-Uni.
Afrique du Sud: Les plans d'actionnariat salarié
ont gagné du terrain ces dernières années.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/April.htm
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Une
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en Europe
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