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EFES NEWSLETTER - MAYO 2024
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Primer
traspaso de empresas a empleados en Alemania
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Se
ha notificado el primer traspaso del tipo ESOP/EOT
de una empresa a empleados en Alemania.
El mecanismo ESOP se utiliza ampliamente desde 1974
en Estados Unidos. En 2014, el Reino Unido introdujo
el mecanismo EOT, una especie de ESOP simplificado.
Estos mecanismos permiten vender la propiedad de una
empresa a los empleados sin que tengan que pagar un
céntimo de su bolsillo.
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Ahora Alemania ha seguido su ejemplo:
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Klaus
Eberhardt y Marke Goerke fundaron la empresa informática
Iteratec en 1996. En 2018, los fundadores anunciaron
que se jubilaban. En aquel momento, la empresa empleaba
a casi 400 personas y contaba con unos fondos propios
de casi 10 millones de euros.
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Los
fundadores propusieron crear un holding que, a su
vez, sería propietario de la empresa en nombre de
todos los empleados. Para ello, en 2018 se constituyó
la sociedad cooperativa Iteratec-Nurdemteam.
El nombre de la cooperativa reflejaba el deseo de
los fundadores de vender su empresa «solo al equipo»
de empleados (en alemán «nur dem Team»).
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En
2019, los fundadores vendieron una primera participación
del 49 % de la empresa al holding de empleados.
Aportaron la financiación necesaria para ello. El
préstamo se devolverá durante los siguientes años
mediante la participación del 49 % de la cooperativa
en los beneficios de la empresa.
•
En
2024, nos disponemos a vender el 51 % restante
de la empresa al holding, al igual que hicimos con
el primer tramo. El objetivo final es completar la
venta a los empleados en 2027.
En conclusión, las etapas observadas en Iteratec son
muy similares a las que caracterizan a los mecanismos
ESOP/EOT que se están generalizando en todo el mundo.
¡Aquí también podemos hacerlo!
Más
información a Iteratec
y Iteratec-Nurdemteam
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 28 artículos destacados en 11 países en
abril de 2024: Canadá, Chequia, Alemania, Francia, Irlanda,
Italia, Noruega, Eslovenia, Reino Unido, Estados Unidos
y Sudáfrica.
Canada:
Looking forward to a first Employee Ownership Trust “made
in Canada”.
Czechia: An inventory of the legislation for employee
share ownership.
Germany: The results of the new legislation are not
yet there.
France: Employee share ownership has declined for
the twelfth year in a row. Cocorico for TotalEnergies. Business
transfer to employees for Bousquié.
Ireland: Sinn Féin in favor of employee ownership
for business transfers.
Italy: New employee share plan for ENI.
Norway: A new report from Menon Economics concludes
that employee-owned businesses are a strong ownership model
with many advantages.
Slovenia: Two bills are in preparation.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Cofficient IT, Associated Architects,
EDC Air Compressors, DITT Construction, Industry Club Recruitment,
7N Architects, CPC Construction Management, BullsEye car
parts and accessories, Liberty Leasing.
USA: Employee ownership trusts are one of the fastest
growing forms of employee ownership in the US, following
the pattern of the UK.
South Africa: Employee share plans have gained ground
in recent years.
La
revista de prensa esta disponible en:
https://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2024/April.htm
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 Una
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