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EFES NEWSLETTER - MAI 2024
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Erste
Unternehmensübertragung an Mitarbeiter
in Deutschland
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Die
erste ESOP/EOT-ähnliche Unternehmensübertragung an
Mitarbeiter wurde in Deutschland gemeldet.
Der ESOP-Mechanismus wird in den USA seit 1974 in
großem Umfang eingesetzt. Im Jahr 2014 führte das
Vereinigte Königreich den EOT-Mechanismus ein, eine
Art vereinfachten ESOP. Diese Mechanismen ermöglichen
es, das Eigentum an einem Unternehmen an die Mitarbeiter
zu veräußern, ohne dass diese einen Cent aus der eigenen
Tasche zahlen müssen.
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Nun hat Deutschland nachgezogen:
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Klaus
Eberhardt und Marke Goerke gründeten 1996 das IT-Unternehmen
Iteratec. Im Jahr 2018 gaben die Gründer bekannt,
dass sie sich zurückziehen würden. Zu diesem Zeitpunkt
beschäftigte das Unternehmen fast 400 Mitarbeiter
und verfügte über ein Eigenkapital von fast 10 Millionen
Euro.
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Die
Gründer schlugen vor, eine Holdinggesellschaft zu
gründen, die ihrerseits im Namen aller Mitarbeiter
Eigentümerin des Unternehmens werden sollte. Zu diesem
Zweck wurde im Jahr 2018 die Genossenschaft Iteratec-Nurdemteam
gegründet. Der Name der Genossenschaft spiegelt den
Wunsch der Gründer wider, ihr Unternehmen „nur dem
Team“ der Mitarbeiter zu verkaufen.
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Im
Jahr 2019 verkauften die Gründer einen ersten Anteil
von 49 % des Unternehmens an die Holdinggesellschaft
der Mitarbeiter. Sie stellten die dafür erforderliche
Finanzierung als Darlehen zur Verfügung, das durch
den Anteil der Genossenschaft an den Unternehmensgewinnen
in den Folgejahren zurückgezahlt wird.
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Im
Jahr 2024 sollen die verbliebenen 51 % des Unternehmens
an die Holdinggesellschaft verkauft werden. Ziel ist
es, den Verkauf an die Mitarbeiter bis 2027 abzuschließen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die bei Iteratec
beobachteten Phasen denen der weltweit verbreiteten
ESOP/EOT-Mechanismen sehr ähnlich sind.
Für weitere Informationen wenden Sie sich an Iteratec oder
Iteratec-Nurdemteam
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Presseschau
Eine
Auswahl von 28 bemerkenswerten Artikeln in 11 Ländern im
April 2024: Kanada, Tschechien, Deutschland, Frankreich,
Irland, Italien, Norwegen, Slowenien, Großbritannien, USA,
Südafrika.
Canada:
Looking forward to a first Employee Ownership Trust “made
in Canada”.
Czechia: An inventory of the legislation for employee
share ownership.
Germany: The results of the new legislation are not
yet there.
France: Employee share ownership has declined for
the twelfth year in a row. Cocorico for TotalEnergies. Business
transfer to employees for Bousquié.
Ireland: Sinn Féin in favor of employee ownership
for business transfers.
Italy: New employee share plan for ENI.
Norway: A new report from Menon Economics concludes
that employee-owned businesses are a strong ownership model
with many advantages.
Slovenia: Two bills are in preparation.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Cofficient IT, Associated Architects,
EDC Air Compressors, DITT Construction, Industry Club Recruitment,
7N Architects, CPC Construction Management, BullsEye car
parts and accessories, Liberty Leasing.
USA: Employee ownership trusts are one of the fastest
growing forms of employee ownership in the US, following
the pattern of the UK.
South Africa: Employee share plans have gained ground
in recent years.
Den
vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/April.htm
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A
political roadmap for employee ownership in Europe
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