|
EFES
ZPRAVODAJ - KVETEN 2024
|
První
převod podniku na zaměstnance v Německu
|
|
V
Německu byl zaznamenán první převod podniku
na zaměstnance typu ESOP/EOT.
Mechanismus ESOP je od roku 1974 hojně využíván
v USA. V roce 2014 zavedla Velká Británie mechanismus
EOT, jakýsi zjednodušený ESOP. Tyto mechanismy umožňují
prodat vlastnictví společnosti zaměstnancům,
aniž by museli zaplatit jediný haléř ze své kapsy.
|
|
|
Tento příklad nyní následovalo Německo:
•
Klaus
Eberhardt a Marke Goerke založili v roce 1996 IT společnost
Iteratec. V roce 2018 zakladatelé oznámili, že
odcházejí do důchodu. V té době společnost
zaměstnávala téměř 400 lidí a její vlastní
kapitál dosahoval téměř 10 milionů eur.
•
Zakladatelé
navrhli vytvořit holdingovou společnost, která
by následně vlastnila společnost řízenou
jménem všech zaměstnanců. Za tímto účelem
bylo v roce 2018 založeno družstvo Iteratec-Nurdemteam.
Název družstva odrážel přání zakladatelů prodat
svou společnost „pouze týmu“ zaměstnanců
(německy „nur dem Team“).
•
V
roce 2019 zakladatelé prodali první 49% podíl ve společnosti
zaměstnaneckému holdingu. Poskytli k tomu potřebné
finanční prostředky. Půjčka bude
v následujících letech splácena prostřednictvím
49% podílu družstva na zisku společnosti.
•
V
roce 2024 připravujeme prodej zbývajících 51 %
společnosti holdingu, stejně jako v případě
první tranše. Konečným cílem je dokončit prodej
zaměstnancům do roku 2027.
Závěrem lze říci, že fáze pozorované ve společnosti
Iteratec jsou velmi podobné fázím mechanismů ESOP/EOT,
které se stávají běžnými po celém světě.
Něco podobného můžeme udělat i tady!
Více informací získáte u Iteratec a Iteratec-Nurdemteam.
|
Přehled
tisku
V
dubnu 2024 máme výběr 28 pozoruhodných článků
ve 11 zemích: Kanada,
Cesko, Nemecko, Francie, Irsko, Itálie, Norsko, Slovinsko,
Velká Británie, USA, Jižní Afrika.
Canada:
Looking forward to a first Employee Ownership Trust “made
in Canada”.
Czechia: An inventory of the legislation for employee
share ownership.
Germany: The results of the new legislation are not
yet there.
France: Employee share ownership has declined for the
twelfth year in a row. Cocorico for TotalEnergies. Business
transfer to employees for Bousquié.
Ireland: Sinn Féin in favor of employee ownership for
business transfers.
Italy: New employee share plan for ENI.
Norway: A new report from Menon Economics concludes
that employee-owned businesses are a strong ownership model
with many advantages.
Slovenia: Two bills are in preparation.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Cofficient IT, Associated Architects,
EDC Air Compressors, DITT Construction, Industry Club Recruitment,
7N Architects, CPC Construction Management, BullsEye car parts
and accessories, Liberty Leasing.
USA: Employee ownership trusts are one of the fastest
growing forms of employee ownership in the US, following the
pattern of the UK.
South Africa: Employee share plans have gained ground
in recent years.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/April.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
