|
EFES NEWSLETTER - FEBRUARI 2024
|
Samhälls-
och miljöansvar
|
|
Nya
forskningsresultat, baserade på flera databaser, har
just publicerats av ett team med nederländska forskare:
Geert Braam, Erik Poutsma, Roel Schouteten och Beatrice
van der Heijden. Det
handlar om personalägande och företagens samhälls- och
miljöansvar.
Resultaten visar positiva och tydliga fördröjda effekter
av planer på personalägande på företagens samhällsansvar
(CSP), baserat på europeiska panelundersökningar.
Resultaten visar också att den positiva effekt CSP får
av ett brett personalägande förstärks när de anställda
äger en större andel av företaget, vilket tyder på att
personalägande ökar ett företags inriktning på långsiktigt
hållbart värdeskapande.
Dessa resultat tyder på att formellt delägarskap kan
skapa en gemensam känsla av psykologiskt ägande och
engagemang på längre sikt. Det starka medarbetarengagemanget,
som delägarskapet resulterade i, stärker medarbetarnas
intresse av att skydda företaget från hot mot dess rykte
när det gäller CSP.
Dessa resultat tyder också på att personalägande ökar
ett företags långsiktiga inriktning mot interna intressenter
vilket påverkar resultaten i större omfattning är enbart
det ekonomiska result
|
|
Pressrecension
Ett
urval av 18 anmärkningsvärda artiklar i 6 länder i januari
2024: Tyskland, Spanien, Frankrike, Nederländerna, Storbritannien,
USA.
Germany: The new Future Financing Act is in force since
January 1st to promote employee share ownership.
Spain: New employee share plan for Repsol.
France: CFDT Union wants to strengthen employee share
ownership practices in France. Workers' cooperatives are still
the most effective way for business transmission to employees
in France. CFE-CGC Union takes stock of 16 years of action
for employee share ownership at Orange.
Netherlands: The multiple forms of employee share ownership
and financial participation in the Netherlands.
UK: Employee ownership is an ethical way to exit your
business. Thanks to the Employee Ownership Trust scheme, every
day a new SME is transferred to employees. This month, among
others, the case of: Westbrook Metals, Wyatt Marketing, Accept
Cards Payments, Helensburgh Toyota, Optagon Roofing, Milestone
Creative Agency, Bain and Gray Recruitment, Action Communications.
USA: ESOP (Employee Stock Ownership Plan) and ESPP
(Employee Share Purchase Plan) are the two main forms of employee
share plans in the world, - which differences? DH Technologies
switches to an ESOP plan.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/January.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
