|
EFES NEWSLETTER - LUTY 2024
|
Wyniki
społeczno-środowiskowe
|
|
Właśnie
opublikowano nowe wyniki badań prowad-zonych w
oparciu o wiele baz danych przez zespół holenderskich
naukowców – Geert Braam, Erik Poutsma, Roel Schouteten
i Beatrice van der Heijden. Dotyczyły
one akcjonariatu pracowni-czego oraz społecznej
odpowiedzialności przedsiębiorstwa (CSP).
Uzyskane w oparciu o europejskie dane panelowe wyniki
pokazują pozytywny i znaczący opóźniony
wpływ planów własności akcji na wyniki
przedsiębiorstw w zakresie CSP.
Wyniki pokazują również, że pozytywny
wpływ szeroko zakrojonego akcjonariatu pracowniczego
na CSP jest tym większy, im większy pakiet
akcji firmy należy do pracowników. To z kolei wskazuje,
że akcjonariat pracowniczy zwiększa orientację
przedsiębiorstwa na długoterminowe tworzenie
zrównoważonej wartości. Wyniki te sugerują,
że formalna współwłasność może
tworzyć zbiorowe poczucie długoterminowej
psycho-logicznej własności i zaangażowania.
Wynikające
z tego większe zaangażowanie pracow-ników
wzmacnia ich zaangażowanie w ochronę przedsiębiorstwa
przed zagrożeniami dla reputacji w zakresie CSP.
Wyniki te sugerują również, że akcjonariat
pracowniczy zwiększa długoterminowe zoriento-wanie
przedsiębiorstwa na interesariuszy wewnętrznych,
co ma wpływ na wyniki, nie tylko te ekonomiczne.
|
|
Recenzja
prasowa
Mamy
wybór 18 niezwyklych artykulów w 6 krajach w styczniu 2024
r: Niemcy,
Hiszpania, Francja, Holandia, Wielka Brytania, USA.
Germany: The new Future Financing Act is in force since
January 1st to promote employee share ownership.
Spain: New employee share plan for Repsol.
France: CFDT Union wants to strengthen employee share
ownership practices in France. Workers' cooperatives are still
the most effective way for business transmission to employees
in France. CFE-CGC Union takes stock of 16 years of action
for employee share ownership at Orange.
Netherlands: The multiple forms of employee share ownership
and financial participation in the Netherlands.
UK: Employee ownership is an ethical way to exit your
business. Thanks to the Employee Ownership Trust scheme, every
day a new SME is transferred to employees. This month, among
others, the case of: Westbrook Metals, Wyatt Marketing, Accept
Cards Payments, Helensburgh Toyota, Optagon Roofing, Milestone
Creative Agency, Bain and Gray Recruitment, Action Communications.
USA: ESOP (Employee Stock Ownership Plan) and ESPP
(Employee Share Purchase Plan) are the two main forms of employee
share plans in the world, - which differences? DH Technologies
switches to an ESOP plan.
Pełny przegląd prasy
dostępny jest na:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/January.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
