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EFES NEWSLETTER - FEBBRAIO 2024
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Performance
sociale e ambientale
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Sono
stati appena pubblicati i risultati di una ricerca
basata su più database, condotta da un team di ricercatori
olandesi - Geert Braam, Erik Poutsma, Roel Schouteten
e Beatrice van der Heijden. Si
tratta della partecipazione azionaria dei dipendenti
e della performance sociale e ambientale dell'azienda.
I risultati mostrano effetti ritardati positivi e
significativi dei piani di partecipazione azionaria
sulla performance sociale d'impresa (PSI), sulla base
dei dati del Panel europeo.
I risultati mostrano anche che l'effetto positivo
della partecipazione azionaria diffusa dei dipendenti
sul PSI è amplificato quando i dipendenti possiedono
una quota più ampia dell'azienda, a indicare che la
partecipazione azionaria dei dipendenti aumenta l'orientamento
dell'azienda alla creazione di valore sostenibile
sul lungo periodo.
Questi risultati suggeriscono che la comproprietà
formale può creare sentimenti collettivi di apparte-nenza
e impegno psicologico a lungo termine. Il conseguente
maggiore coinvolgimento dei dipendenti rafforza il
loro interesse nel proteggere l'azienda dalle minacce
alla reputazione in termini di PSI.
Questi risultati suggeriscono anche che la partecipazione
azionaria dei dipendenti aumenta l'orientamento a
lungo termine degli stakeholder interni all’azienda
con un impatto sui suoi risultati, al di là della
mera performance economica.
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Rassegna
Stampa
18
articoli selezionati per gennaio 2024 in 6 Stati: Germania,
Spagna, Francia, Paesi Bassi, Regno Unito, Stati Uniti.
Germany: The new Future Financing Act is in force
since January 1st to promote employee share ownership.
Spain: New employee share plan for Repsol.
France: CFDT Union wants to strengthen employee share
ownership practices in France. Workers' cooperatives are
still the most effective way for business transmission to
employees in France. CFE-CGC Union takes stock of 16 years
of action for employee share ownership at Orange.
Netherlands: The multiple forms of employee share
ownership and financial participation in the Netherlands.
UK: Employee ownership is an ethical way to exit
your business. Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Westbrook Metals, Wyatt Marketing,
Accept Cards Payments, Helensburgh Toyota, Optagon Roofing,
Milestone Creative Agency, Bain and Gray Recruitment, Action
Communications.
USA: ESOP (Employee Stock Ownership Plan) and ESPP
(Employee Share Purchase Plan) are the two main forms of
employee share plans in the world, - which differences?
DH Technologies switches to an ESOP plan.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/January.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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