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EFES NEWSLETTER - FEVRIER
2024
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Impact
de l'actionnariat salarié sur
la
Performance Sociale et Environnementale
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De
nouveaux résultats de recherche viennent d'être publiés
par une équipe de chercheurs néerlandais - Geert Braam,
Erik Poutsma, Roel Schouteten et Beatrice van der
Heijden, - sur la base de plusieurs sources de données
européennes. Il s’agissait de mesurer l'effet
de l’actionnariat salarié sur la performance sociale
et environnementale de l’entreprise.
Les résultats montrent des effets positifs et significatifs
des plans d'actionnariat salarié sur la performance
sociale des entreprises. Les
résultats montrent aussi que l'effet positif de l'actionnariat
salarié sur la performance sociale est amplifié quand
les salariés détiennent une participation plus importante
dans l'entreprise, ce qui indique que l'actionnariat
salarié renforce l'orientation de l'entreprise vers
la création de valeur à long terme.
Ces résultats suggèrent que l'actionnariat peut générer
des sentiments collectifs d’appropriation et d’engagement
psychologiques de long terme. Il en résulte une plus
grande implication des salariés qui renforce leur
intérêt à protéger l’entreprise de ce qui pourrait
menacer sa réputation en matière de performance sociale.
Ces résultats suggèrent aussi que l'actionnariat salarié
renforce l'orientation vers le long terme de l'ensemble
des parties prenantes internes de l'entreprise, avec
un impact sur ses résultats, au-delà de la seule performance
économique.
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La
publication complète:
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Revue
de presse
Une
sélection de 18 articles remarquables dans 6 pays en janvier
2024: Allemagne,
Espagne, France, Pays-Bas, Royaume-Uni, États-Unis.
Allemagne: La nouvelle loi sur le financemen de l'avenir
est en vigueur depuis le 1er janvier pour promouvoir l'actionnariat
salarié.
Spain: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour Repsol.
France: La CFDT pour renforcer l'actionnariat salarié
en France. La SCOP est toujours le moyen le plus efficace
pour la transmission d'entreprises aux salariés en France.
La CFE-CGC dresse le bilan de 16 ans d'action pour l'actionnariat
salarié chez Orange.
Pays-Bas: Les multiples formes de l'actionnariat
salarié aux Pays-Bas.
Royaume Uni: L’actionnariat salarié est la voie éthique
par excellence pour la transmission de votre entreprise.
Grâce à la formule de la Fiducie d'Actionnariat Salarié
(Employee Ownership Trust), chaque jour une nouvelle
PME transférée aux salariés. Ce mois-ci entre autres les
cas de: Westbrook Metals, Wyatt Marketing, Accept Cards
Payments, Helensburgh Toyota, Optagon Roofing, Milestone
Creative Agency, Bain and Gray Recruitment, Action Communications.
USA: Le plan ESOP (Employee Stock Ownership Plan)
et le plan d'achat d'actions ESPP (Employee Share Purchase
Plan) sont les deux formes principales des plans d'actionnariat
salarié dans le monde, - quelles différences? DH Technologies
passe sous contrôle d'un plan ESOP.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/January.htm
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Une
feuille de route politique pour l'actionnariat salarié
en Europe
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