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EFES NEWSLETTER - FEBRERO 2024
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Responsabilidad
social y medioambiental
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Un
equipo de investigadores neerlandeses (Geert Braam,
Erik Poutsma, Roel Schouteten y Beatrice van
der Heijden) acaba de publicar los resultados de una
nueva investigación basada en múltiples bases de datos.
Se trata del accionariado asalariado y de la responsabilidad
social y medioambiental corporativa.
Los resultados demuestran efectos retardados positivos
y significativos de los planes de propiedad de acciones
sobre la responsabilidad social corporativa (RSC),
sobre la base de datos de panel europeos.
Los resultados también demuestran que el efecto positivo
del accionariado de amplia base de los empleados sobre
la RSC se amplía cuando estos poseen una mayor participación
en la empresa, lo que indica que el accionariado de
los empleados aumenta la orientación de una empresa
hacia la creación de valor sostenible a largo plazo.
Estos resultados sugieren que la copropiedad formal
puede crear sentimientos colectivos de propiedad y
compromiso psicológico a más largo plazo. La mayor
implicación de los trabajadores refuerza su interés
por proteger a la empresa de las amenazas a su reputación
en términos de la RSC.
Estos resultados sugieren también que el accionariado
asalariado aumenta la orientación a largo plazo de
la empresa hacia los grupos de interés internos, lo
que repercute en los resultados, más allá del rendimiento
económico únicamente.
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 18 artículos destacados en 6 países en
enero de 2024: Alemania, España, Francia, Países Bajos,
Reino Unido, Estados Unidos.
Germany:
The new Future Financing Act is in force since January 1st
to promote employee share ownership.
Spain: New employee share plan for Repsol.
France: CFDT Union wants to strengthen employee share
ownership practices in France. Workers' cooperatives are
still the most effective way for business transmission to
employees in France. CFE-CGC Union takes stock of 16 years
of action for employee share ownership at Orange.
Netherlands: The multiple forms of employee share
ownership and financial participation in the Netherlands.
UK: Employee ownership is an ethical way to exit
your business. Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Westbrook Metals, Wyatt Marketing,
Accept Cards Payments, Helensburgh Toyota, Optagon Roofing,
Milestone Creative Agency, Bain and Gray Recruitment, Action
Communications.
USA: ESOP (Employee Stock Ownership Plan) and ESPP
(Employee Share Purchase Plan) are the two main forms of
employee share plans in the world, - which differences?
DH Technologies switches to an ESOP plan.
La
revista de prensa esta disponible en:
https://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2024/January.htm
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 Una
hoja de ruta politica para el accionariado asalariado en
Europa
La EFES
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