|
EFES
ZPRAVODAJ - ÚNOR
2024
|
Sociální
a environmentální výkonnost
|
|
Právě
byly zveřejněny nové výsledky výzkumu, za
nímž stojí tým nizozemských výzkumníků – Geert
Braam, Erik Poutsma, Roel Schouteten a Beatrice
van der Heijden – a který se opírá o několik databází.
Jedná se o vlastnictví akcií zaměstnanci a sociální
a environmentální výkonnost podniku.
Zjištění ukazují pozitivní a významné pozdější
dopady programů vlastnictví akcií na sociální výkonnost
podniků (SVP) na základě evropských panelových
dat.
Výsledky také ukazují, že pozitivní vliv širokého zaměstnaneckého
vlastnictví akcií na SVP se zvyšuje, pokud zaměstnanci
vlastní větší podíl ve společnosti, což znamená,
že zaměstnanecké vlastnictví akcií zvyšuje orientaci
společnosti na vytváření dlouhodobě udržitelných
hodnot.
Tato zjištění naznačují, že formální spoluvlastnictví
může vytvářet kolektivní pocit dlouhodobějšího
psychologického vlastnictví a závazku. Výsledné silnější
zapojení zaměstnanců posiluje jejich zájem
chránit firmu před ohrožením pověsti ve spojitosti
s SVP.
Z těchto zjištění také vyplývá, že vlastnictví
akcií zaměstnanci posiluje dlouhodobou orientaci
společnosti na interní zainteresované strany, což
má dopad na výsledky nad rámec čistě ekonomické
výkonnosti.
|
|
Přehled
tisku
V
lednu 2024 máme výběr 18 pozoruhodných článků
ve 6 zemích: Nemecko,
Španelsko, Francie, Nizozemsko, Velká Británie, USA.
Germany: The new Future Financing Act is in force since
January 1st to promote employee share ownership.
Spain: New employee share plan for Repsol.
France: CFDT Union wants to strengthen employee share
ownership practices in France. Workers' cooperatives are still
the most effective way for business transmission to employees
in France. CFE-CGC Union takes stock of 16 years of action
for employee share ownership at Orange.
Netherlands: The multiple forms of employee share ownership
and financial participation in the Netherlands.
UK: Employee ownership is an ethical way to exit your
business. Thanks to the Employee Ownership Trust scheme, every
day a new SME is transferred to employees. This month, among
others, the case of: Westbrook Metals, Wyatt Marketing, Accept
Cards Payments, Helensburgh Toyota, Optagon Roofing, Milestone
Creative Agency, Bain and Gray Recruitment, Action Communications.
USA: ESOP (Employee Stock Ownership Plan) and ESPP
(Employee Share Purchase Plan) are the two main forms of employee
share plans in the world, - which differences? DH Technologies
switches to an ESOP plan.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/January.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
