|
EFES NEWSLETTER - DECEMBER 2024
|
In
het Verenigd Koninkrijk nadert het cijfer van een op
de tien kmo's in werknemersbezit met rasse schreden.
Dit is een echte revolutie voor werknemersparticipatie.
Voor het eerst is dit niet meer in een experimentele
fase, maar een transformatie die alle bedrijven en het
economische leven beïnvloedt.
Deze verandering komt tegemoet aan een behoefte: die
van bedrijfsoverdrachten. Ongeveer om de 20 jaar is
er een nieuwe generatie eigenaars-managers.
Het feit dat ze geen cent van hun eigen geld hoeven
te investeren, maakt de overdracht van bedrijven aan
werknemers veel gemakkelijker. Dit kan op grote schaal
gebeuren dankzij het juridische mechanisme van een trust.
Er zijn verschillende vaardigheden vereist om een bedrijf
over te dragen aan werknemers: juridisch en fiscaal
advies, waardering en boekhouding, organisatie en bestuur,
communicatie, enz.
Toen de bedrijfsoverdrachten naar Employee Ownership
Trusts in het Verenigd Koninkrijk begonnen in 2014,
waren er nog steeds maar vier teams van advocaten die
deze transacties konden organiseren. Sindsdien is het
aantal teams exponentieel gegroeid (zie grafiek). Hierdoor
konden veel meer van dit soort overdrachten worden uitgevoerd,
gevalideerd door een groeiend aantal experts. In 2012
werd in het Nuttall
Review aangekondigd dat dit een belangrijke succesfactor
zou zijn.
|
Bedrijfsoverdrachten
aan werknemers in het VK
Aantal gespecialiseerde juridische teams
|
Hoe
zit het nu met Nederland?
Het heeft dezelfde behoeften aan bedrijfsoverdrachten.
Bovendien was Nederland het eerste continentale land
dat wetgeving invoerde die het gebruik van trustsmechanismen
toestond. Het deed dit al in 1985, 20 jaar eerder dan
België of 25 jaar eerder dan Frankrijk. In Nederland
worden deze mechanismen al lang gebruikt om het aandeelhouderschap
van bedrijven te organiseren, waaronder bepaalde vormen
van werknemersbezit. Ze noemen dit een STAK (Stichting
Administratiekantoor).
Op dit moment is Nederland dus ongetwijfeld het beste
geplaatst op het Europese continent om de overgang te
maken naar een nieuw, veelbelovender gebruik voor de
STAK: een dat werknemers in staat stelt hun eigen bedrijf
te bezitten zonder een cent van hun eigen geld te riskeren.
Van de ongeveer 60.000 kmo's in Nederland zouden we
al gauw naar 6.000 bedrijven in werknemersbezit kunnen
gaan, zoals reeds gebeurt in Groot-Brittannië.
Dus rijst de vraag:
Welke Nederlandse bedrijfsadviseurs zullen als eersten
in die zin investeren?
|
Persoverzicht
Een
selectie van 28 opmerkelijke artikelen in 7 landen in november
2024: België, Duitsland, Frankrijk, Italië, Groot-Brittannië,
VS, Zuid-Afrika.
Belgium: The dynamics of employee share ownership in
Europe is shifting to SMEs.
Germany: Codecentric is a new case in German non-listed
companies.
France: New successful employee share plan for Capgemini.
Italy: New employee share plans for Fincantieri and
for Eni. Employee share plan with union support for A2a. Un
plan d'actionnariat salarié avec soutien syndical pour A2a.
About employee ownership in British SMEs.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
one or two new SMEs are transferred to their employees every
day. This month, among others, the case of: Power Electrics,
Everycare Central & Hants, Pearl Automotive, Rega Hi-Fi,
ROL Cruise, EPM Solutions Asset Management, Dafydd Hardy Estate
Agents, Goodson Thomas Executive Search, Montresor Legal Recruitment,
Laxtons Specialist Yarns, Rollstore Handling Equipment, Orchard
Media & Events, Brandnation Communication, Transcendit
IT.
USA: Some examples of ESOPs in the US: Engineers Construction
Inc., Bob's Red Mill.
Certified EO is a certification program for employee-owned
companies in America.
South Africa: The rise of employee share ownership
policies in South Africa.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/November.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
