|
EFES HÍREK - 2024. DECEMBER
|
Az
Egyesült Királyságban gyorsan közelítünk ahhoz, hogy
minden tizedik kkv munkavállalói tulajdonban legyen.
Ez a munkavállalói tulajdon igazi forradalma. Most először
már nem egy kísérleti szakasz, hanem az összes vállalkozást
és a gazdasági életet érintő átalakulás.
A változás egy igényre reagálva zajlik: ez a vállalkozások
átadása. A tulajdonos-ügyvezetők új generációja
körülbelül 20 évente jelenik meg.
Az a tény, hogy egy fillért sem kell befektetniük a
saját pénzükből, sokkal könnyebbé teszi a vállalkozások
átadását a munkavállalóknak. A tulajdonkezelés
jogi mechanizmusának köszönhetően ez széles körben
elterjedhet.
Ahhoz, hogy egy vállalkozást átadhassanak a munkavállalóknak,
sokrétű szaktudásra van szükség: jogi- és adótanácsadás,
felértékelés és számvitel, szervezés és irányítás, kommunikáció
stb.
Amikor az Egyesült Királyságban 2014-ben megkezdődött
a vállalkozások átadása a munkavállalóitulajdon-kezelőknek,
csupán négy jogászcsapat volt képes megszervezni ezeket
a műveleteket. Azóta az ilyen csapatok száma exponenciálisan
nőtt (lásd a táblázatot). Ez lehetővé tette,
hogy egyre több átadást hajtsanak végre, amelyet növekvő
számú szakértő hitelesített. Még 2012-ben a Nuttall-jelentés
kimondta, hogy ez a sikeresség kulcsfontosságú tényezője
lesz.
|
Vállalkozások átadása munkavállalói tulajdonba az Egyesült
Királyságban
A szakosodott jogászcsapatok száma
|
Mi
a helyzet Hollandiával?
Ugyanúgy igény van a vállalkozások átadására.
Ezen túlmenően Hollandia volt az első ország
a kontinensen, amely a tulajdonkezelői mechanizmusok
alkalmazását lehetővé tevő jogszabályokat
vezetett be. Ezt már 1985-ben megtette, 20 évvel megelőzve
Belgiumot és 25 évvel Franciaországot. Hollandiában
ezeket a mechanizmusokat már régóta alkalmazzák a vállalati
részvénytulajdonlás megszervezésére, beleértve a munkavállalói
tulajdon bizonyos formáit is. Ezt nevezik STAK-nak (Stichting
Administratie Kantoor).
Így ma Hollandia kétségtelenül a legjobb helyzetben
van az európai kontinensen ahhoz, hogy átálljon az STAK
újszerű, sokkal ígéretesebb alkalmazására, amely
lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a
saját cégük tulajdonosaivá váljanak anélkül, hogy egy
fillért is kockáztatnának a saját pénzükből.
A Hollandiában működő mintegy 60 000
kkv-ból gyorsan lehetne 6000 munkavállalói tulajdonú
vállalat, ahogyan az Nagy-Britanniában jelenleg történik.
Felmerül tehát a kérdés:
Melyik holland üzleti tanácsadó lesz az első, aki
ilyen értelemben befektet?
|
Sajtófigyelő
2024
novemberében hónapban 28 figyelemre méltó cikket találtunk
7 országból: Belgium, Németország, Franciaország, Olaszország,
Nagy-Britannia, USA, Dél-Afrika.
Belgium: The dynamics of employee share ownership in
Europe is shifting to SMEs.
Germany: Codecentric is a new case in German non-listed
companies.
France: New successful employee share plan for Capgemini.
Italy: New employee share plans for Fincantieri and
for Eni. Employee share plan with union support for A2a. Un
plan d'actionnariat salarié avec soutien syndical pour A2a.
About employee ownership in British SMEs.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
one or two new SMEs are transferred to their employees every
day. This month, among others, the case of: Power Electrics,
Everycare Central & Hants, Pearl Automotive, Rega Hi-Fi,
ROL Cruise, EPM Solutions Asset Management, Dafydd Hardy Estate
Agents, Goodson Thomas Executive Search, Montresor Legal Recruitment,
Laxtons Specialist Yarns, Rollstore Handling Equipment, Orchard
Media & Events, Brandnation Communication, Transcendit
IT.
USA: Some examples of ESOPs in the US: Engineers Construction
Inc., Bob's Red Mill.
Certified EO is a certification program for employee-owned
companies in America.
South Africa: The rise of employee share ownership
policies in South Africa.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/November.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
